挤！
昨天上午，由江苏省教育厅、人事厅、劳动和社会保障厅及南京市人事局共同举办的“江苏省暨南京市2009届普通高校本科毕业生公益供需洽谈会”在国际展览中心正式拉开大幕。昨天，来自全省各地的942家用人单位参会，提供就业岗位40152个，现场设展位1001个。主办方原计划安排5.2万名本科毕业生入场应聘，截至中午12点，实际进场人数早已超过了这个数字。而让人意外的是，在全球金融危机的背景下，昨天的招聘现场，金融人才反而成了“香饽饽”。
本组撰稿 快报记者 谢静娴 项凤华
[现场]
意外！金融人才需求超过往年
席卷全球的金融危机是造成今年就业形势严峻的罪魁祸首，在金融风暴的影响下，毕业生的求职压力增大，但首当其冲的银行、保险等金融业人才需求却出现了逆市上扬的趋势。昨天的国展中心，人气最旺的就是金融专区，四大国有银行、交通银行、招商银行、浦发银行等纷纷摆出强大的阵容，拿出了超过往年的招聘计划，如工商银行招320人、浦发银行招48人、中国邮政储蓄银行江苏省分行招350人、农业银行招人若干……记者看到，每家银行的展台前都异常火爆，整个专区都排起长龙，密密麻麻地挤满了求职者。
“哇，仔细数一下，这次中行在全省总共要招1000人啊！我想投下属的南通分行，60名计划。”来自南京财经大学的小杨费了很大的力气挤进了中国银行的招聘队伍，并顺利地投了一份简历，本科为金融专业的她显然对整个经济形势比较乐观：“尽管目前有金融风暴，很多人也担心风暴降临中国，但是我相信我们国家还是可以应对的，而且也是不断需要金融人才的。”
为何银行没有像人们所想的那样深受金融危机影响而导致招聘人数大幅“缩水？中国银行南通分行人力资源主管宋女士表示，国内银行相对独立于国际市场，所以国际金融危机对其影响很小。浦发银行的招聘主管李女士指着自己的招聘广告道出了其中的秘密：“你看，我们这次带来的计划，并没有写明是什么岗位，只是笼统地列出了两类职位，分别是经营管理后备和储备人才。其实，我们就是在储备人才，积累实力。”
而另一家股份制银行的人力资源部负责人还告诉记者，银行现在大规模招聘人才，是希望尽快发展各项业务寻求利润增长，以缓解降息等对银行利润的影响。同时，为了在激烈的市场竞争中取得优势，构筑坚实基础，国内金融行业包括金融投资、银行、金融分析、咨询等已开始储备人才。“现在美国发生次贷危机，正是中国吸引高端金融人才的最佳时机，因为人才不仅多了，而且便宜了，上海的一家银行近日还准备到华尔街去‘捡’些人才回来，以缓解人才短缺的矛盾。同样，现在大学生找工作也不容易，我们就能储备一些比较优秀的人才。”这名负责人也坦陈，“今天招来的本科生，大多将从事柜面工作，薪水相对不会太高。紧接着的研究生才是这次招聘的目标人群。”
记者发现，各类银行成为此次招聘的主体，而往年活跃的基金、证券公司并未现身。“以前一边是银行，一边是证券公司，今年来一看，基金、证券公司全没了，独剩下银行。”一家外贸公司招聘负责人谢先生的感受十分明显，而他们做外贸的同行，来参加招聘会的也不多。
每个招聘单位前都排起长龙 本版摄影 快报记者 赵杰
[体验]
在金融危机背景下，在这样几万人的招聘大会上，求职是一种什么样的经历和感受？昨天一早，记者跟随南京工业大学、南京林业大学的09届毕业生于斌和林兰（化名），全程体验了一次艰难的求职经历。
不提报酬，就想找家单位
学生：林兰 南京林业大学国贸专业
经历：抱着20份简历，5个钟头仅投出去4份简历，看中的职位都是一排人在疯抢，离开时，小姑娘的皮靴上满满的全是脚印。
林兰是南京林业大学国贸专业的毕业生，成绩中等。“大家都说金融危机的冲击大，那也得迎头而上啊。”虽然不轻松，但林兰并没有回避这个敏感的话题，“我们这类专业受影响大，现在不是我们选用人单位了，我就希望早点被用人单位‘领’走，报酬先不提吧。”
林兰轻装上阵，抱着一个文件夹，带了20份简历。她做事很有条理，一进大门先到展位分布图前看了个仔细，还从文件夹里取出一张写得密密麻麻的纸。这也是林兰提前做的“功课”，提前几天她就上网把自己中意的单位和岗位记了下来，正反一张纸大约有三十多家单位。
8点不到，离正式开始还有一个多小时，林兰直接到了B区。她的第一个目标是中科集团，招聘人员还在布置展位，可是，睁大眼睛在招聘计划上找了半天，她并没有发现合适的岗位。“请问一下，国际贸易部不是招人的吗？”“对不起，今年国际贸易部不招人了。”工作人员很有礼貌地拒绝了她。
出师不利，林兰嘀咕着抱怨，“网上不是有招聘计划嘛，难道取消啦？”
把中科集团从纸上划掉，她马不停蹄地寻找第二个目标——江苏平义贸易实业有限公司。这家公司的招聘还没开始，不过展位前已经排了十来个学生，林兰站到了队伍的尾巴上。
招聘开始，林兰往前探望着，希望听听面试人员问了什么问题。或许是为了缓解自己的紧张情绪，林兰和后面的女孩搭起讪。“哦，你是学会计的啊，我是学国贸的。”“今年工作好难找，有1500块我就签了。”“是啊，不签也不行，听老师说，过完年形势可能更严峻呢。”
时间在焦急的等待中慢慢走过，终于快轮到林兰了，招聘计划上的一行字让她突然慌了神。“他们要求英语六级，可我只有四级。”林兰不自觉地抓住了记者的衣角。记者宽慰她，“没关系的，你的英文水平还不错，你可以说明一下。”
林兰的自我介绍很流畅，两分钟后，工作人员接下了她的简历，这时已经9：05了。会场里的人逐渐多了，空气也变得浑浊。成群的人堵在过道里，要想通过只能往前挤，林兰抱紧了手中的文件夹，“这就叫夹缝中生存”。她笑了，这笑有点苦。抱怨声在耳边不时响起，“这年头就大学生最不值钱了。”“是啊，没法过了。”
衣服被挤得歪七扭八，头也晕了，林兰整了整绿色的外套，来到江苏弘科缆索机械有限公司的展位，这家公司招外贸专业的学生。原本打算排队等等，可听说只招一人，她权衡了一下，还是放弃了。
10：30，林兰磕磕绊绊地往前走，左右顾盼着，“熊猫集团在招聘！”她尖叫起来，“我在网上看过，好像有招我们这个专业的。”虽然只有两个名额，可林兰觉得等再久也值，因为这是大公司。这一等，又是40多分钟。
临近中午，不少学生都离开了，投简历不用再等，林兰觉得机会来了，满会场打转，早就忘记了吃午饭的事，可最后也只投了两家。“我列的单位，有的没来，有的就招一两个人。”下午一点，林兰精疲力竭，脚一着地就钻心的疼，她终于决定回去。
“我得走了，把肚子填饱。”林兰和记者道别，她说，这一天投出去四份简历，估计希望都不大。
林兰慢慢往车站走去，步子有些不稳，而原本擦得亮亮的黑靴子上满是脏脚印……
5小时一份简历都没投出
学生：于斌 南京工业大学浦江学院
经历：没有入场券翻栏杆进会场，他的要求不高，最低1200元一个月都成，可是进了会场转了5个小时，却一份简历都没有投出去。
清晨6点，南京工业大学门口的汉江线公交车站牌下，就已经静静候了数十号人，大家手中都或拎或捧着数量不等的透明文件袋。“我们学校在江北，离国展中心挺远的，我就想早点出门，避开七八点钟的长江大桥堵车。”
公交车一来，大家都往上挤，结果于斌没挤上去。为了早点到招聘会现场，于斌咬咬牙，拦了辆的士。“要是平时，我怎么也舍不得花35元打车啊！”
8点不到，于斌就到了国展中心，记者才知道，他没有入场券，“没有电脑，我没有上网注册，其实我们一个系有很多同学没有拿到票。”
没有票如何进场？于斌笑笑，“很简单啊，翻墙啊！”话刚说完，他已经踩着外面的铁栏杆轻松地翻了进去。
于斌是南京工业大学浦江学院的毕业生，由于是民办本科，所以找工作就怕别人问他关于学院的问题。于斌说，他们属于本三，现在大家心态都很平，只要能找到一个适合自己又有上升空间的职位，薪水倒是次要的。“有一个学长去年毕业的起薪只有1500元，但是今年已经做到技术主管了。因此我做好了从基层做起的准备，月薪1200元左右就愿意干。”
由于事先没有准备，于斌决定以扫街的形式，一排排挨个找。“这个好像招电气自动化。”于斌挤到江苏堃德建设发展有限公司机电设备安装分公司的展台开始排队，身高一米八的他挤在队伍中很显眼，可是没排一会，他叹了一口气离开了，“走吧。我没有实力啊，刚才听其他的同学说，人家要名牌大学的，像我这样的民办本科，没竞争力！”
就这样，于斌又开始寻找下一个目标，“怎么办，好多适合我的单位，不是要211高校的就是明确要本二以上的。”最终于斌失望地看着手上的10份简历，“一份都没有送出去呢！”
[求职观]
仓管员、服务员
本科生都肯干
金融风暴“吹冷”了大学生们的头脑，对薪酬待遇的要求普遍下降，1200-1500元左右就能接受，有的700元就愿意干。就连仓管员、服务员这种苦差事，他们都愿意“屈就”。
“端盘子我也愿意去”
“招中餐服务员、西餐服务员”，南京金丝利喜来登酒店开出了这样的招聘单。没想到，居然引来不少应征者。南京农业大学旅游管理专业的三名女生一起投了简历，其中一位女孩告诉记者，“本来学的这个专业，就是干服务业的，更何况现在金融危机，旅游业也不景气，旅行社好多不招人。”“那当服务员，其实也不需要本科生，会不会觉得有些屈才呢？”对于记者的疑问，女孩呵呵笑了，“不会吧，反正从基层干起，如果一下子让我干管理工作，我肯定不行的。薪酬大约1000出头就可以了吧。”
南京师范大学金融学的一位女生也在应征者之列，她说，“我在学校的咖啡馆工作过几个月，还当过小组长，有一定的经验。今年形势不好，先就业再说，月薪说得过去就行了。”
“从早到晚搬货也行”
在中央金城仓储超市有限公司（金润发）的展台前，排了不少的人。南京信息工程大学会计专业的小李告诉记者，他看中了“会计”职位。可是当招聘主管告诉他，会计职位已经有很多学生报名了。“那我就报‘仓管员’吧！”小李想都没想，就回答了。“你有没有想过，仓管员工作很辛苦的，薪水也很少，大概就700元左右，而且一去是从最基层干起，从早到晚搬货。”招聘主管摆出很多“困难”，想吓唬他。可是小李似乎不介意，执意要留下自己的简历。“本科生干仓管员，会不会可惜了啊？”对记者的好奇，小李一本正经地说：“我觉得仓管员不仅仅是搬货，还有清算货物等工作，与会计专业还有点关系。而且从最基层做起，只要干得好，肯定会升职的。”
不少学生理性降“身价”
就业形势严峻，不少毕业生主动降低了自己对薪酬的要求，多半学生开出的价码只有1500元左右。南京财经大学物流专业的李同学告诉记者，她投了两份简历，有一家用人单位看都没怎么看，就把简历丢在一边。不过她也能理解，现在有的公司裁员还来不及呢，招人肯定有限。对自己的薪酬，她也没有太高要求，如果单位能够提供住宿，1500元左右完全可以接受。
“1500元就差不多了，能维持基本生活就行。”现场一位男生憨憨地说，前不久学校还办了招聘会，结果很多单位开出的待遇也就800～1500元左右。没办法，现在形势不同，不能太讲究，先站住脚再说吧。
虽然今年的大学生对于薪水待遇问题不是很在意，但一些单位表面上挂出来的薪水在1500元左右，实际上却悄悄地降了。河海大学应届毕业生小秦告诉记者，他一连投了好几家单位，但他们第一句话就问，你是哪里人，在当地有没有房子或亲戚投靠，因为他们不提供住宿，也没有租房补贴。
深度分析
当前经济形势对就业冲击有多大？
明年二季度就业形势会好转
受当前国际金融危机影响，部分企业特别是劳动密集型中小企业生产经营困难，出现了关闭、停产或者半停产的情况，造成部分人员失业。金融危机究竟对我国就业形势带来哪些冲击？在２０日举行的国新办新闻发布会上，人力资源社会保障部有关负责人给出了答案。
发现：１０月份以来就业形势发生三个变化
据人力资源社会保障部副部长张小建介绍，今年１到９月份，我们国家的就业局势基本保持稳定，登记失业率得到有效的控制。进入１０月份以来，就业形势发生了三个变化。
首先是城镇新增就业人数增速下降。前９个月每个月的平均增速是９％。进入１０月份，新增就业的增速是８％。张小建说：“这也是最近几年来第一次出现了连续增长后的增速下降。”
其次，企业的用工需求出现下滑。据人力资源社会保障部对８４个城市劳动力市场职业供求信息调查显示，第三季度以后的用工需求下降了５．５％。张小建表示，部分企业招工用人的需求明显下降，会导致今年底到明年用工的减少。
三是企业现有的岗位流失严重。张小建说，据监测，第三季度企业有一半存在岗位流失的情况，而且新增加的岗位和流失的岗位增减相比，出现了负数。
预计：失业率到年底有所增长，但目标能够完成
今年前１０个月的数据显示，我国城镇新增就业人数已达１０２０万人，已经提前完成全年１０００万的目标任务。
然而，目前还有一批企业现在处于停产、半停产的状况，没有和职工解除劳动关系，但职工确实是在放长假、等订单，或者生产自救，处于隐性失业。人力资源社会保障部预计，今年年底到明年失业率肯定要比现在的４．０％有一个增长。
面对严峻的挑战，今年城镇登记失业率４．５％的目标能否完成呢？张小建表示：“今年底完成登记失业率控制在４．５％的目标还是没有问题的。”
为了能够保持就业的增长，有效地控制失业，人力资源社会保障部将采取四个方面措施：一是千方百计地帮助那些目前正在停产、半停产的企业，稳定员工队伍，防止隐性失业变成显性失业，从而减少整个社会的失业。
二是促使扩大就业和扩大内需能够更紧密地结合，努力支持那些正在发展的，经营状况比较良好的企业，来继续扩大就业，保证就业的增长。
三是强化政策扶持和就业服务，统筹安排各类人员的就业，重点帮助城市失业人员、就业困难人员和高校毕业生就业，同时要兼顾重点行业的农民工。
四是在全社会组织开展大规模的职业培训，将更多的劳动者组织到职业培训中来，使得劳动者在提高就业能力和素质的同时，能够使失业找工作者处于一个积极准备就业的状态，而不是散落在社会上。
判断：明年二季度就业形势会好转
由于目前我国经济发展的基本面还是比较好的，特别是中央出台了十项重大举措，在三年内将投资４万亿元用于扩大内需，这对拉动就业有重要作用。
最近召开的国务院常务会议又研究支持轻纺工业发展，据介绍，全国有４０００万人在这个行业就业，支持轻纺工业发展对于保持就业局势的稳定非常重要。张小建说：“基于这些考虑，预计明年经济增长对就业的拉动能力还能够保持。”
据人力资源社会保障部判断，明年一季度就业形势会出现更大的困难，但是从二季度开始就业形势就会好转，总的就业人员的数量和今年相比会略有下降。新华社
发现
赶招聘会
不用带简历了
昨天的会场开辟了“特区”，专门供几家用人单位进行“数字化招聘”。在这些单位展位前排队的学生都不用带简历，只需要带上入场券或推荐表。
昨天，一位企业的工作人员进行了演示：每位毕业生的入场券上都有条形码，扫描一下，就可以在电脑上看到毕业生的简历了。原来，这些简历是学生事先在江苏省高校毕业生就业网络联盟的平台上填好的。
“这是江苏首推的数字化招聘。”江苏省招生就业指导中心任雷鸣主任介绍说，毕业生进场应聘时不用带厚厚的推荐材料，只需有一张入场券。用人单位使用笔记本电脑、扫描枪，现场扫描带有条形码的入场券或推荐表，可直接读取毕业生简历，还能及时记录面谈情况，实现真正意义上的数字化面试。同时，这一方式可以有效加强对毕业生求职行为的跟踪，及时掌握毕业生求职的情况，动态反映毕业生就业状态。
发布
明年毕业大学生
人数达610万
人力资源社会保障部副部长张小建２０日说，明年大学生毕业人数达６１０万，今年底到明年的大学生就业面临着一个比以前更加趋紧的形势。
大学生就业形势面临趋紧有四个原因，一是毕业生多，今年是５５９万，明年是６１０万。二是就业空间相对紧。三是相关的政策措施和服务体系还亟待完善。四是大学教育与市场脱节，大学生的就业观念与实际就业市场不适应的问题存在，成为大学生就业的一种障碍。新华社
企业未发生
大规模裁员
针对目前网上流传的一份关于企业裁员的大名单，还有社会热议的农民工返乡现象，人力资源社会保障部部长尹蔚民２０日明确表示，迄今为止还没有发生大规模的裁员和农民工返乡的热潮。不过，目前的形势还在进一步发展，农民工返乡也在逐渐增加，对此还要高度关注。
因为企业关闭、破产或者停产，部分农民工失去工作岗位回乡，尹蔚民介绍，人力资源社会保障部已经采取了两方面措施：一是关注并合理有序地引导农民工流动，为他们就业提供指导和服务。二是对于输出地来讲，要求当地的劳动保障部门，利用乡镇的劳动保障平台，为返乡的农民工就近就地就业或返乡创业提供支持和帮助。此外，尹蔚民还表示，要维护农民工的合法权益，妥善地处理农民工和企业的劳动关系，保证农民工的工资不被拖欠。新华社
