昨天上午，由省、市工商局，省、市私营个体经济协会举办的一场大学生就业招聘会上，300多家民营企业提供5000多个岗位，但却遭遇“寒冬”，企业只收到2000多份简历，有企业甚至空手而归。面对民企的招聘诚意，大学生们“不太领情”，就连一个8万年薪的总经理岗位也“无人问津”，这让很多企业感叹不已。

　　招聘会上冷冷清清    快报记者 泱波 摄

　　[现象]

　　月薪千元没人考虑

　　“一份没投，再看看吧。”南京航空航天大学的吴同学在场内转了一圈后，五份简历还攥在手上，他告诉记者，主要是因为专业不对口，“另外工资都不高……”吴同学也知道现在就业“行情”不好，不过一想到父母含辛茹苦培养自己，如果只拿一千多元，养活自己都难，怎么对得起父母？他的心理底线是2000元，低的就不考虑了。

　　记者看到，很多民企开出的“价码”都在月薪千元左右，不少写着“工资面议”的，一问也少有超过2000元的，“现在虽然是经济危机，国家也在拉动内需，我们还是很需要人才的，但企业现状决定不可能开太高的工资。”一位招聘人员对前来投简历的大学生“透了底”，一听只有千元左右，大多数学生选择了离开。

　　记者随机问了几位大学生，他们都表示，1500-2000元是自己能接受的，如果太低就算了，“租房子、吃饭、穿衣……一个月没1500怎么活啊？”

　　年薪8万没人应征

　　在众多企业中，某餐饮有限公司开出的筹码算是很高了，该公司招聘分店总经理、副总经理、办公室主任等，其中总经理年薪8万，副总年薪6万，最低的企划部经理2500元/月，可展台前依然门可罗雀，一上午只收到了7份简历，没人应聘总经理、副总经理之职。

　　“我们开出这么高的待遇，是要找有专业水平、综合能力强的大学生，但更重要的还要看有没有自信。”公司企划部经理左胜翔说，大学生看到“总经理”一职，想都没想就先怯场了，明显是没信心。

　　[声音]

　　企业：大学生应先谋生存再谋发展

　　南京市工商局局长马和欣表示，现在民营企业处在发展期，需要高层次的人才，另一方面现在大学生就业难，所以省市工商局和省市个私协会几年来组织了多场公益性的大学生招聘会，可是每次都冷冷清清。有的单位一上午都没收到一份简历，连主办方都表示，“出乎意料”。

　　南京为民丧葬礼仪服务公司总经理华伟民每年都会亲自来招人，可是公司的特殊性决定想招大学生不容易，果然昨天他只收到2份简历，“现在的大学生啊，思想不够解放，要找工作，先要解放自己，好好规划一下。”几年来的招聘“受挫”让华伟民有些激动，他表示现在金融危机情况下，很多公司都在裁员，而大学生还在“挑肥拣瘦”，“哪有那么多又轻松又拿钱多的工作？你看现在很多事情没人做，又有很多人没事情做。”华伟民认为，人才就跟商品一样，再高的文化水平也必须到社会上去使用才知道自己的价值，大学生应调整自己的心态。

　　说到待遇，很多民企认为，虽然现在起薪不高，但民企很重视人才，进去以后发展的空间还是很大的，问题是很多大学生看不到这点。华伟民建议，现在是就业“寒冬”，大学生应先考虑生存问题，再考虑发展。

　　大学生：先观望再降低门槛

　　在与不少大学生的交谈中，记者也发现，实际上很多人已经开始“面对现实”，心态逐渐在调整。在一家单位的招聘简章上“明码标价”：本科1500元/月，大专1400元/月，投简历的人也排起了队。“看这形势，不降低要求不行。”陈同学表示要抓住一切可以抓住的机会，不能给自己设定太多框框了！不少同学则称，因为现在还只是刚开始找工作，如果等到明年五六月份快毕业了，还找不到的话，一定会调整自己“将就”一下，而现在嘛，还是想找份满意的。

　　快报记者 陈英 通讯员 曹炜