快报讯(记者 项凤华)人力资源和社会保障部日前发出通知,近期将暂缓调整企业最低工资标准。昨天,南京市劳动和社会保障局局长刁仁昌在接受快报记者采访时表示,今年最低工资调整还没有时间表,正在研究当中。为了帮助企业解难题、渡难关,南京中小企业可通过缓缴社保费、申请实施综合计算工时和不定时工时制来抵御经济危机的波及。
现在南京市的企业最低工资标准仍然维持在850元。据了解,江苏省从1995年建立最低工资保障制度至今,除了1998年没有调整外,已经持续10余年上调最低工资标准。尤其是最近6年来,调整幅度逐步增大,以一类地区为例,最低工资标准2002年每月为460元,2003年上调至540元,2004年上调至620元,2005年上调至690元,2006年上调至750元;2007年10月1日上调至850元。刁仁昌表示,今年最低工资调整还没有时间表,要等省政府的通知,目前还在研究当中。
刁仁昌说,目前,南京市有中小工业企业2076家,占全市工业单位数的98.1%。今年以来,累计完成工业总产值2065.67亿元,占全市工业总产值的54.2%,累计吸纳就业人数45.06万人,其中纺织、服装、鞋帽制造业占到了12.8%。尽管今年10月底,南京市城镇登记失业率仍处在历史低位,但考虑经济低迷对就业形势影响的滞后性,就业再就业形势不容乐观。
为了帮助企业解难题、渡难关,南京出台9项措施服务中小企业发展,比如灵活调整社会保险参保政策,农民工可先行办理工伤保险和大病医疗保险。单位补缴的基本医疗保险费由原上年度在岗职工月平均工资的11%降为9%。同时,缓解困难企业社会保险缴费压力,除医保外的社保费缓缴期放宽至6个月;适度降低补缴社保费产生的滞纳金水平;降低中小企业退休人员纳入社区管理的社会化服务费标准。