快报讯（通讯员 栖民 记者　马乐乐）在一家单位工作了几年后，杨女士因为“岗位消失”下岗了。让她觉得难过的是，自己的岗位明明还在，只是单位突然将自己岗位改头换面，还提高了岗位的学历门槛，这才导致自己丢了饭碗。

　　6年前杨女士被栖霞区一家生产汽车用品的企业聘用，双方签订了一份无固定期限合同，她被公司安排在技术部里的技术资料员岗位上。

　　2006年11月，杨女士所在的技术部名称变成了产品工程部，杨女士仍然是技术资料员。又过了几个月，公司再次调整，这次技术资料员的岗位被取消了，取而代之的是“文件控制中心”。公司通知杨女士：“你的岗位消失了，公司给你安排了装配工岗位。”

　　原来，在公司对“文件控制中心”的《岗位描述》中，这个岗位的职员文化程度被定为大专以上，而杨女士原先所从事的技术资料员的《岗位描述》只要求文化程度是高中。杨女士坚持不服从单位的安排，单位于是将她解雇。“事实上，技术资料员这个岗位仍然存在，单位仅仅是利用内部结构调整在玩文字游戏。”杨女士很气愤。

　　杨女士将单位告上了南京市劳动仲裁委。劳动仲裁裁决撤销单位的解除合同决定。此后单位告上栖霞区法院。法院审理后认为，双方原本签订的无固定期限劳动合同有效，单位认为杨女士学历未达到“文件控制中心”条件，应为她安排其他工作岗位，安排的岗位应符合双方劳动合同的约定，并且进行必要培训，公司擅自解除劳动合同的行为无效。日前，法院判决驳回了单位的诉讼请求。