我们公司高层领导心血来潮想搞一次调研，目的是了解一下底层员工对部门中层领导干部的评价。于是人力资源部的调查表就设计出来了，其中的一个问题是：“你认为我公司部门中层领导对下属员工亲和力的现状是：A、部门领导对下属员工关怀细致，亲和力极高；B、部门领导对下属员工不够关心，亲和力一般；C、部门领导对下属员工不闻不问，亲和力较差；D、部门领导对下属员工态度恶劣，亲和力极差。”

　　等调查结果一出来，人力资源部的部门领导傻了眼，选A的2%，选B的5%，选C的88%，选D的5%。这个结果要是如实反映给高层领导，他们这些部门中层领导恐怕都要回家等着抱孙子了。

　　幸好人力资源部有个写手写报告的水平极高，看到这个状况，他不急不躁，而且还拍着胸脯说这个问题由他来解决。过了十分钟，他的调查结论出来了，领导看了十分满意，只见他写道：“调查结果表明，底层员工对中层领导干部的评价总体来说还是让人满意的，只有5%的员工认为部门领导对下属员工态度恶劣，亲和力极差，95%的员工都不这么认为。”

　　浦口 赵亮