“现在正是招聘中高层管理人才的好机会。在市场看淡的时候，更要积极下手。”日前，由前程无忧主办的第八届人力资本论坛首站在上海举行。作为颇负盛名的人力资源业界年度聚会，本届上海论坛吸引了400位人力资源管理者，交流和讨论在面临经济诸多不确定因素下，企业的用人策略和人力资源管理的应变之法。前程无忧CEO甄荣辉先生认为，面对经济的严峻考验，企业招聘策略势必调整，但是也意味着新的招聘机会。

　　甄荣辉说，中国改革开放30年，经济增长的原动力还是生产力的提高和高存款率支持的持续投资。金融海啸对中国经济发展，不可能没有影响。最直接的反应就是，很多行业增长放缓，招聘职位数量减少。据前程无忧招聘网站的统计，从今年7月份起，在线招聘职位数量由增转降，第三季度逐月减少14000个，约占目前在线职位数量的1.3%。

　　甄荣辉分析认为，现在正是招聘中高层管理人才的好机会。在市场看淡的时候，更要积极下手。过去三年，很多人才流向热钱和用风险投资成立的小公司和新公司，员工工资涨得越来越快，企业管理成本居高不下。但是不成功的模式在没有热钱支持下会缩减甚至倒闭，还有很多没达规模的公司也不能上市了，人才更愿意流向稳健、长远发展的企业机构。

　　甄荣辉说，历史上多次经济衰退时期往往也是企业优化管理、提升队伍的好机会。企业在快速增长时期可以覆盖很多问题，现在是拼管理的时候，企业更需要能在困难时候发挥创意，带领队伍坚持发展明星人才。中国企业国际竞争力增长长期受制于国内中高端人才的紧缺，现阶段有资产实力的企业，而非快速增长的企业更能吸引优秀、优质人才，扩大领先优势。

　　通讯员 王娴

　　快报记者 张曦