一年一度的校园招聘大战早已开始，然而受北美金融危机的影响，今年的校园招聘会火爆的背后其实隐藏着“虚火”。据快报记者日前从多个行业调查后了解到：不少企业包括外资上市公司在内的知名企业都实行了严格的人头控制政策，表现在毕业生身上的就是：有的企业临时取消了校园招聘计划，有的企业尽管按计划进行校园宣讲，但实际上招聘名额已大幅缩水……有人力资源业内人士表示：2009届应届毕业生将面临前所未有的就业考验。
招聘
现状
不少行业都在压缩校园招聘计划
生产制造业：
外资上市公司
实行严格人头控制政策
按照惯例，每年的9月，企业的人力资源经理就要着手进行校园招聘计划了。然而，南京某欧洲公司的人力资源经理Z先生却停止了手头上的校园招聘工作。“10月中旬，我接到了来自总部发出的E-mail，主要内容就是受美国金融市场的影响，我们公司原则上在全球所有的新岗位招聘计划全部冻结，包括储备新人的校园招聘计划在内。”公司实行了Z先生进公司多年以来最严格的人头控制政策。
Z先生介绍，他所在的公司属于上市公司，出口加工型企业。尽管公司已经发展得很成熟，但从补充新鲜血液角度考虑，他们公司每年都会吸收包括高职、本科以及硕士在内的各层次的应届毕业生10余人。全球金融市场波动后，对上市公司的影响会非常的直接明显，主要源于股东的压力。虽然全球业务没有大幅下滑，但市场需求发生变动的情况下，股东们担心会影响今年最后一个季度甚至明后年公司的发展，因而公司采取了保守抵抗风险的策略。停止招聘就是抵抗风险政策之一。
据了解，南京地区以出口为主的大部分企业，如贸易类、生产制造企业最近几个月都相应地取消或者缩减了录用新人员的计划。
金融、财经业：
银行企业迟迟未定
证券公司明松暗紧
财经企业可谓校园招聘的带头者，每年南京大学校园招聘会的信息表中，四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”的招聘信息早就能查到。然而，截止到11月25日，南京大学校园招聘信息表上除了见到安永的校园招聘信息外，其他“三大”迟迟未见。
再从银行、证券公司等金融企业来看，一方面，高校校园网上鲜有企业招聘计划，即便有招聘计划也出现了大幅“缩水”现象。南京某知名证券公司人力资源部招聘主管D小姐表示，“我们不想做大的宣传，因为我们今年将直接从公司的实习生中选拔毕业生，可以说，南京校园招聘名额基本已经满了。”另一方面，记者通过多种渠道了解银行近期是否有校园招聘计划时，这些银行的招聘主管大多表示，暂时还没有确定计划。
房地产业：
培养招聘计划都会压缩
受房地产政策以及经济形势的影响，南京的房地产企业大都采取了压缩培养招聘计划。南京某知名房产集团人事行政总监W先生直言道，“我们今年的应届毕业生计划基本没有。据我所知，像今年这种就业形势下，差不多企业都采取了压缩人员的政策。”他说，他之前所在的国内知名房产企业在全国都有上百人的招聘计划，包括工程、营销、设计、财务、行政等专业的毕业生。今年招聘总数会压缩不少。即便在南京举行校园招聘，但实际能录用的名额不会很多。“这是很多大企业为了在学生间维护雇主品牌需要，而不是真正有多少毕业生需求。”
应对
之策
多渠道拓展
善于把握机会
一位有着近10年工作经验的资深人力资源专家感慨道：今年可能是近10年来毕业生就业形势最为严峻的一年。因而在求职过程中，建议毕业生对就业形势有个清醒的判断，调整自己的期望值，及时把握住机会才是至关重要的。“应届毕业生最初一两年工作期间不应该关心收入，而是关注如何将就业机会得到充分利用，从而让自己尽快地积累职场经验是最关键的。等度过这次金融危机，就业形势好转的时候，之前积累的经验就可以大派用场。”
另外，不少人力资源经理也提醒应届毕业生：“很多公司关注内部推荐，毕业生应多拓宽就业渠道，除了通过报纸、网络、校园渠道外，通过校友、亲朋好友打听企业内的潜在机会，胜算的机会将会更大。”快报记者 戴明夷
