刚刚发布的《2008年“十一”黄金周旅游统计报告》显示，“十一”出游人数再创历史新高，与去年相比，全国接待旅游者人次增长了22.1%。有业内专家分析，“十一”黄金周出现人流井喷，与五一黄金周取消且带薪休假至今难以落实有直接关系。记者在调查采访中发现，对于这个“十一”黄金周来说，旅游虽说是头等大事，但是大多数人都厌烦那种赶集式的“一窝蜂”行动，很多人向往着能够带薪休假旅游。

　　避开“一窝蜂”出游

　　65%的人倾向带薪休假期间出游

　　“过黄金周哪是休闲呀？像是搞全民运动，到哪里都是人，到处人挤人。”这个“十一”刚从北京回来的梁先生告诉记者，国内游以北京游的人气最高，当之无愧成为“后奥运游”的明星线路，人人都想去看看鸟巢和水立方的风采，所以整个旅游的过程就是“大人看脑袋，小孩看屁股”，吵吵闹闹让人头脑发胀。“以后再也不凑这个热闹了，我现在对北京的印象除了景点，就是那一张张游客的脸。”梁先生笑着说，黄金周出游就是参加了场全民运动。

　　其实和梁先生有同样感受的大有人在。记者在随机采访中发现，与黄金周一窝蜂“赶集”相比，65%的人更愿意利用带薪假期出游。“如果能够带薪休假，哪怕只有5天，我也会轻松地打个背包，顺漓江而下，再游桂林青山绿水，哪像今年黄金周，所到之处全像是煮人体饺子，哪里还有什么意境存在？”某公司职员小居一边畅想，一边叹气，她认为，大规模的民众集中出游带来了诸多弊端，比如景区生活设施难以满足游客需求，经常出现“一床难求、厕所排长队”等现象。如能落实带薪休假，市民都可以错开出游高峰，既能省钱，还可以避免交通拥堵，多了一份在路上的悠闲心态，这才是比较理想的出游模式。

　　带薪休假难落实

　　多数人不赞成取消黄金周假期

　　“虽然今年十一出游之前，我已经料到所到之处人不会少，可是有什么办法？春节要回老家探亲，五一假期已经没有了，十一再不出去转转，一拖就又是一年。”公司职员陈珊告诉记者，她已经工作3年了，还没有享受过一次带薪休假，每天挤在城市里，差不多快忘记大自然的模样了。

　　记者在采访中发现，正因为企业追求经济效益，员工休假能省就省；劳动者维权意识和维权能力都不足；劳动力供过于求，强求休假担心失去工作；工作忙，根本没时间这些原因，导致带薪休假难以落实，所以大多数市民都不赞成取消黄金周假期。“何时休假自己定，那当然再好不过，但老板不放，敢休吗？”陈珊无奈地说，带薪休假早就开始提了，可是谁享受到了呢？除了大多数机关事业单位的员工基本都能有带薪休假的保证，但对于一些企业、个体商户，尤其是服务业、零售业的从业人员来说，带薪休假不过是水中月、镜中花。一年下来，只能靠“十一”的7天假期出去散散心，如果连这仅有的黄金周都取消，那更没有时间去感受旅游的氛围了。“黄金周假期是不可以避开和取消的，否则的话，将给大家带来更大的不便。”陈珊认为，落实带薪休假制度固然重要，但是黄金周也是必不可少的，至于因为实行黄金周假期而带来的种种问题，其错并不在于长假期的出现，而是相关的配套设施和服务跟不上而已，而在黄金周实行几年之后，人们已经逐渐建立起理性的旅游心理，因为实行黄金周假期而带来的种种问题，必然会很快得到解决的。

　　快报记者 闫弋