快报讯（记者 项凤华）不想续签劳动合同又不想给经济补偿金，这家单位竟然叫员工自己写辞职报告，不写就不发工资。于强对公司的这种霸王约定很不满，于是把单位告上了劳动仲裁庭。仲裁员表示，从今年起实施的《劳动合同法》明确，为保护劳动者的合法利益，合同终止，除非劳动者自己不愿意续签，否则是不能空手走的。

　　于强进入这家家具公司有两年了，2006年8月1日进入公司一直从事装配工作，末期劳动合同至2008年7月31日。今年6月，家具公司决定和合同到期的一批职工终止劳动合同，这份不续签的名单中也包括于强。7月25日，公司突然通知于强不要上班了，“我们给你4天的假期，你写份辞职报告把手上的事情移交一下，有时间找找新工作吧。”于强认为不续签合同，不是自己的原因，为什么要写辞职报告？对这个疑问，人事主管没有回答，只说了一句：“不写辞职报告，就不发7月份的工资。”

　　在仲裁庭上，家具公司辩驳，他们提前一个月通知于强了。之所以扣他的工资，是因为他的合同到期后，一直不愿意来公司办理离职手续并进行工作交接。

　　“劳动合同到期，合同双方都有权依法终止。”劳动仲裁员表示，家具公司终止已到期的劳动合同没有违反法律规定，但是要职工自己辞职，则是单位在耍花招，因为如果是职工自己不想续签，那么单位就可以不用支付经济补偿金了。为了使用人单位继续使用劳动合同期限届满的劳动者，《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，即使合同到期终止用人单位也应依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，应向劳动者支付半个月的工资。而这里的月工资额是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。日前，劳动争议仲裁委员会判决10天内家具公司要向于强一次性支付7月份工资，同时支付终止劳动合同的经济补偿金（劳动合同终止前12个月的月平均工资）。