编者按：上周四《大人才周刊》启动了2009年校园招聘的报道，报道见报以后，除了吸引了不少HR的关注之外，还吸引了毕业生们的关注，他们纷纷打电话向我们“求助”，希望我们能帮助他们打探一下企业的招聘详情。为此，本期，快报记者采访了南京富士通南大软件技术有限公司，期望能给毕业生们提供一些帮助和实用的指导。

　　校园招聘单位： 南京富士通南大软件技术有限公司

　　被采访人：管理部技术管理课黄课长

　　企业性质：日资

　　HR语录：“软件企业和生产制造型企业不同，人才是重要的生产力源泉，员工的精神状态直接影响企业的生产效率。所以我们更注重创造快乐的工作环境，让员工们最大限度地发挥自己的能量。”

　　[招聘数据]

　　80%以上员工来源于校园招聘

　　南京富士通是校园招聘的最大的受益者。自公司成立发展至今，公司人员规模已突破300人，其中有80%—90%的员工来源于校园招聘，且为数众多者经过3—4年的努力已成长为公司的核心员工。

　　与有些知名外资软件企业将招聘重点仅局限在少数一两家院校不同的是，南京富士通更期望从不同的学校引进适合企业的优秀人才，“南大、东大、南理工、南航、南师、南京工业大学、南京信息工程大学都是我们选拔人才的主要地方，从学校招聘过来的学生相对社会熟手，工作热情更高。”黄课长说。

　　除了对学校不作过多的限制外，南京富士通还对毕业生所学专业不作严格的限制。“计算机及相关专业如数学、信息工程、机械甚至会计专业的毕业生，我们公司都有。”黄课长表示。

　　[选才要求]

　　看重专业基本功和实践经历

　　什么样的人才是南京富士通期望的优秀人才呢？黄课长告诉记者，他们期望的优秀人才要具备两个方面的素质，即较强的专业基本功和对于软件开发工作的热情。“从实际选拔情况来看，首先在简历筛选过程中，我们会关注学生在计算机方面的专业课成绩，包括编程、语言、计算机原理等，通常我们不需要学生专业平均分达到90以上，但至少达到80分的学生才说明他们具有较为扎实的基本功。同时，我们也看重学生的实际动手能力，如研究生在校期间做过的项目，跟导师实习过程都是我们考察的重点。一般来说，我们面试时会更多地问学生的实际经历。”就此，黄课长建议有意进军软件企业的大学生们，建议他们多通过网站、主动联系公司的方式多多参与社会实践。

　　[企业文化]

　　快乐工作，共享成长

　　记者在南京富士通公司内注意到，公司并非想象中那种紧张的日资企业，更多透露出的是轻松的氛围：主管和别人说话时，下属有事可随时打断；一桌人围坐在会议室内侃侃而谈……对此，黄课长表示：“快乐工作，共享成长是我们公司的文化，软件企业和生产制造型企业不同，人才是重要的生产力源泉，员工的精神状态直接影响企业的生产效率。所以我们更注重创造快乐的工作环境，让员工们最大限度地发挥自己的能量。”因而，除了提供丰厚的薪水外，公司还为员工们提供了各种福利待遇和培训机会。“每年有将近20天的带薪休假；除了国家规定的五险一金外，我们公司还为员工提供内部购房/购车贷款以及子女教育费用补贴等。”

　　当被记者问到公司是否要求加班时，黄课长直言道，“我们公司不鼓励加班，更没有像有些软件企业那样明确必须加班。我们提倡今天的工作今天完成。”但由于软件行业的特殊性，遇到项目紧张的时候，员工加班，公司也会提供相应的交通费、加班费等。与此同时，黄课长表示，由于公司所涉及的业务属于全世界最顶级的软件高手一起创造的领域，不是加班就可以解决的，需要的是软件精英充分发挥出智慧，因而效率才是最重要的。 快报记者 戴明夷

　　■小贴士

　　南京校园宣讲会安排

　　1.10月23日19：00，南京理工大学，4工C-108教室；2.10月25日14：30，南京航空航天大学（明故宫校区），12号楼128报告厅；3.10月25日19：00，南京大学（鼓楼校区），蒙民伟楼109教室。

　　简历投递要求

　　邮件投递：recruit@cn.fujitsu.com；

　　在线投递：https://www-s.fujitsu.com/cn/fnst/recruit/apply/graduated/index.html；

　　邮件投递主题格式：2009届本科/硕士+姓名+学校，请勿重复投递。