快报讯（记者 项凤华）一些用人单位为了更好地保障和提高劳动者的养老生活质量、留住人才和提高劳动者的忠诚度，为职工缴纳了补充养老金。但如果职工中途离职，这笔养老金该何去何从？劳动专家表示，这种情况下，单位是有权根据订立的内部规定处置这笔钱的。不过，职工秦红却向单位要到了这笔钱，原因是员工不知情，单位没有向劳动者公示这一重大规章制度。

　　2004年2月9日，秦红进入一家中外合资公司工作担任财务总监，公司提供的福利很吸引人，除了为员工缴纳法定的社会保险外，还为员工购买了商业保险机构的补充福利：补充养老保险和个人储蓄养老保险。

　　今年4月10日，秦红找到了一份待遇更优厚的工作，于是她向单位提出了辞职，单位也同意与她解除劳动合同。5月10日，公司支付给她个人储蓄养老保险金2.9万元。

　　“还有一笔钱，公司一直拒绝给我，那就是补充养老保险金，2007年底公司给我发过一张关于企业补充、个人储蓄养老保险金结算单，上面记载我的企业补充养老保险金已达5.8万元。”于是她把单位告到了劳动争议仲裁委员会。

　　“企业补充养老保险不是强制保险，是企业根据效益情况和员工的意愿自愿缴纳的福利性商业保险。”仲裁庭上，这家单位的人事主管认为，总公司早在1996年11月就明确规定，“补充养老保险和储蓄养老保险及其利息归员工所有，每人设立一个手册，退休时可一次性支付，可继承，合同到期离开公司可一次性支付其本人，但如因违纪被辞退、除名、开除或自动离职的，只能全额支付储蓄养老保险的本息。”他们作为分公司自然要遵守总公司的规定，秦红是因个人原因解除劳动合同的，她辞职后的这份补充养老金就必须“充公”。

　　对公司的说法，秦红一脸茫然：“我进公司4年，从来没有听说过公司的这项规定。劳动合同的附件里也没有看到，而且我也没有看到福利手册。”

　　在庭审时，公司没有提交证据证明已向秦红告示或告知。

　　对此，仲裁人员认为，用人单位有权制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，但应把这些内容向劳动者公示或告知。本案中，秦红并不清楚单位的这些约定，而且该分公司已成立10多年了，应当完善自身的规章制度，而不是到现在一直引用总公司的规定作为自己的制度。

　　最终，劳动争议仲裁委员会判决该公司应在5日内支付秦红5.8万元补充养老保险金。