什么样的IT人才最受欢迎？在2008年IT人才研讨会上有专家表示，拥有第二专业的复合型IT人才备受青睐。而最近，招聘会上出现的单一专业背景的非热点IT人才就业不及具有第二专业背景的IT人才的现象不谋而合印证了这一观点。而这一趋势势必将影响IT培训行业发生变革。

　　IT职业培训趋向标准化

　　据了解，为了解决学员就业能力和企业岗位需求的矛盾，大多数培训机构采取针对客户的需求实施就业型订单化培养模式。就业型订单化培养模式，立足于企业客户的实际需求来制定培训方案，进行有针对性的授课、训练。同时，培训方案还会随着客户结构的变化而变化。越来越多的培训机构开始推出各种企业委托培养班、订单式培训班。一方面，通过培训提高学员的专业技能，增加实践经验；另一方面为学员的职业发展牵线搭桥。

　　从“卖知识”“卖老师”到“卖方案”“卖课程”，表明我国IT职业培训正在逐渐告别作坊式经营模式，进入标准化的品牌经营时代。据了解，北大青鸟IT教育对其旗下所有的授权培训中心实施ISO9000质量标准，对培训质量、运作规范、师资管理实行统一调控，以达到培训效果“拷贝不走样”。他们自2004年开始实施“标准化”建设，历时4载，取得了优异的成绩。目前，北大青鸟IT教育IT全国加盟中心达240多家。

　　据北大青鸟IT教育相关负责人介绍，IT培训的课程标准化，不仅要求整个体系使用统一的培训教材、课件，而且在教学方法、教师队伍建设、讲课内容等方面，都要求做到统一，甚至细致到某一堂课中某一节内容讲解所用的时间，都要有统一的标准和规范。

　　复合型人才渐唱主角

　　中国教育电子公司培训中心有关人员介绍，由于人才技能单一导致失去订单甚至项目失败的情况经常发生，人才缺乏致使国内企业所接的外包项目在整个日本可承包项目中只占到1%—2%。

　　针对这一市场新动向，不少培训机构推出复合型培训，将日语及日企软件管理规范作为软件培训的“搭车”授课项目。这样就培养了一批既懂日文软件开发、又了解日企文化及软件管理规范的国际化、工程化、实用型对日软件人才，从而大大提升人才适应日企管理、开发模式的速度。

　　随着IT项目的复杂性越来越强，企业对IT人才的需求标准正在发生变化。对打算通过培训途径提升就业竞争力的IT人士来说，除了参加IT专业培训外，还需要补充外语、管理、金融等所从事行业的专业知识，使自己成为不仅懂技术，还懂语言、懂文化、懂标准、懂规范的复合型人才。

　　张曦 整理