尽管距离2009年高校应届毕业生走出校园还有不少时间，但南京各大高校内早已“硝烟弥漫”——不少知名企业纷纷涌入校园举办校园招聘会，新一年的毕业生人才大战悄然打响。据记者了解，校园，已经成为用工双方最青睐的“红娘”。与往年相比，今年的校园招聘又增添了几分新色彩。

　　毕业生：

　　三成通过校园

　　招聘找到“婆家”

　　近日，国内某知名高校公布的一项毕业生求职途径调查显示：近年来，通过校园专场招聘会、高校组织的大型招聘会、网上应聘这三种渠道成功就业的毕业生约占毕业生总数的65%以上。其中，有32.13%的毕业生通过参加本校和外校组织的中小型校园专场招聘会实现就业，成为毕业生最青睐的求职渠道。

　　刘同学是东南大学往届毕业生，他现在已经是微软公司的一名正式员工。上周，他以校友的身份前来南京大学和东南大学进行校园招聘。据他介绍，以往和他一个班的同学中，有三名成为了现在的同事，他们都是通过校园招聘进入微软公司的。

　　用人单位：

　　招聘到的毕业生忠诚度高

　　“十月”长假一过，南京各大校园内已经陆续看到了知名企业忙碌的身影：贴校园招聘海报、现场路演、开圆桌会议、校园宣讲会等。前程无忧南京区校园招聘主管陈军在总结今年校园招聘企业特点时说，首先，选择进校园招聘的企业比往年同期大幅增长。“去年截至10月底，委托我们公司进入校园招聘的企业共26家。而今年到10月底，我们共安排了近50场校园招聘会。”其次，进入校园招聘的企业所涉及的行业更广泛了。“我们知道，以往更多房产、软件、金融等企业选择进校园，而今年更多的如日用品、快速消费品、汽车类企业也加入了校园招聘的行列。且这些企业不仅把眼光放在南大、东大等一类院校，而且还愿意到南京二类院校挖掘适合的人才。”

　　对此，南京某世界500强企业人力资源经理补充道，现代企业尝到了校园招聘的“甜头”——通过校园招聘的员工流动性小，对企业的忠诚度高。“一般每年招聘过来试用的80名左右的毕业生中，我们可以留下来近20名。经过3～5年的努力，他们中为数众多者已经成为了公司的骨干，并且担任中层管理的职务。”此外，通过校园招聘也可以提升企业在学生中的雇主形象，对企业的宣传、文化的推广都是非常好的渠道。

　　吸引招数：

　　细节更能打动毕业生

　　为了抢先与大学生们“联络感情”，做好提前“圈人”的准备工作，许多企业不仅通过展现实力、提供有竞争力的薪水和职业发展机会来吸引人，更多的还关注到了校园招聘中的每个细节，从今年入校园招聘的企业发放的小礼品上就体现了这一点。

　　笔、鼠标垫、便签本、记事本是往年校园招聘企业选择最多的礼品，实用又可以放上企业或是产品、服务的介绍。随着今年“限塑令”的出台，更多的企业选择环保袋作为学生的礼品，而企业也会从学生的角度出发，制作出更受学生喜爱的袋袋，绚丽的色彩、活泼的图案、较小的尺寸正好能放下教科书。而IT企业准备的吉祥物公仔、虚拟货币，家化企业准备的洗化产品，食品企业准备的巧克力等，更是花足了心思。

　　■友情提醒

　　近期快报《大人才周刊》将陆续刊登南京地区知名企业的校园招聘具体情况，包括招聘职位、具体要求、企业概况等，敬请广大毕业生关注。同时，有校园招聘需求的用人单位人力资源负责人也可以通过电话84783644或者84783604与我们联系，这样，就可以获得信息刊登的机会了。

　　通讯员 王娴 快报记者 戴明夷

　　（近期部分名企校园招聘会详见B26版）