投诉内容：“十一”长假后，我们4个员工被公司要求放“大假”休整，日期不限，其间还没有工资。

　　员工：

　　突然告诉我们放大假

　　10月6日，梁小姐休完7天长假回来上班。

　　早上9点，公司的王经理就召集她和其他三名同事一起开会。开会的内容让梁小姐和同事们大吃一惊。“王经理表示，因为最近公司没有业务，要我和其他三名同事回家休息，至于何时上班没有时间范围，其间没有工资，公司也不给交纳各种保险，休息期间可以另找单位。”一听经理这话，梁小姐和同事们面面相觑，都不敢相信自己的耳朵。

　　“国庆前还好端端的，一点风声也没有。”梁小姐觉得这样的决定简直没法接受。她说虽然大家来公司的日子有长有短，工种也不一样，但都是和公司签订了正式的劳动合同，合同期限为1年，她的合同要到明年5月份才到期。

　　而另一名被勒令放大假的员工徐小姐拿出自己的劳动合同，表示自己8月份刚刚才签的合同，按照合同明年8月才到期，现在就放起了大假，太出乎意料了。

　　梁小姐说，当天下午，四人的办公桌就全被撤走了。每月的8日该是发上月工资的日子，可是到了现在，9月份的工资公司还没有支付。“虽然未提开除二字，可这样放大假，感觉就像逼着我们自动辞职。”

　　公司：

　　不是开除，是休整

　　记者找到了这家麦凯龙服饰有限公司。公司的法人代表蔡先生不在，另一位负责人王经理告诉记者，公司并不是开除梁小姐等四名员工，只是公司最近项目失败，效益一直不好，目前没有业务在进行中，所以请梁小姐等四名员工先回家休息一段时间；等公司调整好，有了新项目，还会请这四名员工回来继续工作。

　　记者询问休息的期限究竟到何时，王经理表示她也不能承诺时间，所以开会时也表示如果这四名员工找到新工作，他们愿意放行。

　　至于未发的9月工资和今后是否还会每月发放工资一事，王经理表示据她所知梁小姐等人已经投诉到劳动监察部门。她表示如果劳动部门调查后，按法律规定公司应该支付这四名员工多少钱，公司最后将统一结算，一分钱也不会少给。

　　律师：

　　公司应该支付工资

　　江苏南京正鹏律师事务所的严震律师认为，目前来看，该公司并未合法解除劳动合同，就应该继续按原劳动合同履行相应的义务，其中包括支付工资。

　　梁小姐等人被公司要求回家休息，这段过程中，除非劳动合同有变更，或者是公司曾经进行公示合法订立过某项特殊的规章制度，否则公司还是应该按照合同规定标准支付员工工资，原则上工资不应该低于当地最低工资标准。

　　快报记者 赵丹丹