被采访人：人力资源部尹经理

　　在行外人看来，废旧物资收购是个破烂行当。但破烂行当却孕育着大商机。本期招聘解读，我们将带大家走进一家在破烂行当里面做出大产业的公司——江苏省物联再生资源利用产业集团有限公司，看看这个略显神秘的行当对人才的需求是什么样的。

　　此次招聘以中高级人才为主

　　据悉，公司此次招聘以管理人才及专业技术人才为主，对求职者的要求颇高。以高级管理会计、分支机构财务负责人这个岗位为例，要求求职者起码有中级以上职称，如果是注册会计师则可优先选聘。同时，这个岗位还要求求职者有商贸物流行业的工作经验。

　　再生资源产业园区项目主管是此次招聘的重点。公司人力资源部尹经理介绍，这个岗位人才目前还比较紧缺，由于公司在发展产业园区这一业态模式，希望在沭阳、海安等地打造大型再生资源产业园，所以需要大量有运营管理经验的人才，而这个岗位的求职门槛是5年以上管理经验。

　　此外，公司还注册了一家环保科技公司，招聘技术主管、项目专员、销售专员等相关岗位。由于该子公司的产品大多销往国外，所以要求销售专员要有外贸销售经验，且英语口语要好。而技术主管则要求专业技术过硬，有废塑料、废橡胶的回收利用及加工生产及研发方面的相关工作经验。

　　新设岗位受到求职者青睐

　　随着公司发展，很多新的岗位也应运而生。董事会秘书这个岗位则是公司今年新设的，要求求职者有投资金融、经济学、法律、企业管理等相关专业研究生以上学历，并且有很好的文字功底和沟通能力，如果有上市公司董秘工作经验则可优先选聘。尹经理介绍，公司计划以后择机上市，所以这个岗位对公司今后的经营运作很重要。

　　而这个岗位也受到众多求职者的青睐。短短两三天之内公司就收到50多份邮件，其中符合条件的将近20个，其中还有两三个有上市公司董秘工作经验。“这个岗位对求职者学历、工作经验要求都比较高，并非一般的文秘岗位。”尹经理介绍，虽然求职者中有不少符合岗位要求的人才，但还是发现有不少求职者投简历比较盲目，没有看清岗位要求就投了简历，这样一来不仅投简历的成功率下降，而且也使自己的自信心受到影响。

　　公司看重

　　创业型人才

　　公司自2004年成立以来，发展非常迅速，用公司负责人的话说，目前公司正处于二次创业的阶段，所以在人才需求上，也希望招纳有进取心的、创业型的人才。

　　“员工要为自己寻找资源，而不是仅仅为公司打工！” 尹经理举了个例子，公司投资发展部曾招聘了两位员工，其中一个员工主动跟部门经理沟通，要求出差去下面的公司考察情况，而另一个员工则只是自己看看资料文件，等着领导布置任务，结果试用期未完，公司就把后者辞退了。

　　此外，员工的团队精神也很重要。企业面试员工，不是领导定，而要经过与所在部门员工交流、部门负责人面谈或考试、人力资源部测评、分管领导沟通、总经理约谈等6-7道程序，每一个程序对应聘者都有影响。

　　但对于在职员工，企业的福利薪酬具有较好保证。节日有补贴、福利，薪酬则因岗而定，充分考虑到员工的工作年限及工作强度，即便是同一个岗位，也会因为贡献度不同而拿到不同的薪水。

　　快报记者 张曦

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　　江苏省物联再生资源利用产业集团有限公司系江苏省供销合作总社等多家股东投资的一家新型省属企业，省级循环经济试点单位。江苏物联将环境、资源问题放在企业发展的首位，致力于废旧物资回收行业，公司以连锁经营、社区回收、拆解加工、调剂市场、产业园区等多业态经营模式为发展方向，打造新型再生资源品牌企业。