现在，用人企业对求职者的要求更加注重实用性，学历已经不再成为唯一的衡量标准，是否具备实用技能，才是各企业关注的。而为企业培养实用型人才的培训机构，则越来越受到求职者的青睐，他们通过不断地充电，使自己在职场上更具有竞争力。

　　企业新用人观：实用第一

　　记者通过采访企业人力资源人士发现，如果不是岗位对于学历有必须要求，企业更倾向于要本科生，本科生的优势一是年龄，二是薪酬，三是稳定性优势。而一家外资企业的人力资源主管告诉记者，前些年招聘高学历人才的趋势正在改变，特别是新《劳动法》实施后，企业人力资源成本提高了，用人单位在选才时会首先考虑用人成本，“量体裁衣”地选择人才。

　　受到就业情况的影响，在考研热持续几年后，2008年考研报名中首次出现了报名增长率降低的情况。专家指出，就业力并非与学历成正比，而要看具体的求职岗位和要求。

　　职业证书：增加简历含金量

　　记者通过采访发现，综合素质、所学专业、实践经验和学历层次依次是用人单位选拔人才时考虑的四大因素，综合素质包括与工作相关的知识和技能、能力水平及倾向、个性特点和行为特征、职业发展取向、工作经验等等，这是用人单位在招聘人才时必然会考虑的要素。

　　而实践经验，被认为是大学生必须积累的资本之一。有不少已工作大学生感到“工作经验或社会活动经历”是影响他们顺利就业的重要因素。有些用人单位认同，在招聘时比较注重大学生是否有同行业的实习经历。而能够证明专业能力的职业证书在求职过程中的分量却越来越重，学生们应该注意必要的积累和储备。

　　与此相对应的，是培训市场的一派繁荣景象。记者从北大青鸟APTECH了解到，从今年7、8两月的招生形势来看，各校区招生人数的增幅均达到了80%以上，而60%的学员是在校大学生，其中又以大三、大四学生为主。大学生们参加IT培训，多数带着很强的就业目的。还是希望借助有实力的IT培训机构与用人企业间良好的人才供需关系，为自己以后的就业打下基础，作为自己进入IT领域工作的“跳板”。越来越多的学生选择利用假期学习充电，为就业增加砝码，提前“储备粮草”已经成为很多学生的共识。

　　张曦 整理