“十一”长假结束了，用人单位能否兑现劳动者节日期间的加班工资？10月5日，济南市劳动保障监察支队表示，劳动保障监察部门节后将集中受理此类投诉，对于拒不兑现加班工资的企业，将予以严肃查处。

　　（10月6日 《齐鲁晚报》）

　　为了使之更明确和易于操作，济南市劳动保障监察部门详细说明了今年国庆加班工资的计算方法。好在介绍的文字不算太长，索性摘录如下——

　　今年“十一”7天长假中，10月1日至3日为法定节假日，9月29日、30日为调休日，10月4日、5日为公休日。因此，今年加班费的发放变成了“中间三，两头二”。

　　企业在将劳动者月工资折算为日工资时，应按照劳动和社会保障部规定的月计薪天数21.75天进行折算。举例来说，小李国庆节加了7天班，他的月薪为2000元，且公司明确表示节后不能为小李安排补休，那么小李这7天能拿到的加班费如下：

　　小李的日工资应为2000÷21.75=91.95(元)；小李10月1日至10月3日的加班费=91.95×3×3=827.55(元)；小李其余4天的加班费=91.95×2×4=735.6(元)；小李的加班费总额为1563.15元。

　　说实话，我是看了这个具体的算法之后，才确切地知道节假日加班工资的算法。看了“小李”的加班费后，我忽然觉得，过去，我的加班费从来都没有小李那么多。我是一名老职工了，我们的收入结构，一般是工资＋奖金。即便按照工资这部分算，我也应该比小李高差不多一千元左右。可是，我过去拿的加班费，却连小李的一半都不到。难道说，我的单位欺骗了我吗？那么，我该怎么办？

　　济南市劳动保障监察支队有关负责人介绍，如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以就近向辖区所属劳动保障监察部门投诉、举报。我虽然不在济南，可我实在担心，我要是投诉举报单位，我会为此付出巨大的代价。按理说，我应该有我的娘家人——工会来为我作主，可是，你知道，我们的工会平时只负责组织长跑啦、买点礼品啦之类的琐事，它的屁股从来是坐在资方那一边的。这年头，能有个工作干，你就得谢天谢地啦。如果你想在单位继续做下去的话，只有老老实实的份，哪里轮得上你乱说乱动！除非你不想在原单位再干了，否则，你孤军奋战，状告单位，与强大的资方博弈，到最后，恐怕连个收尸的人都没有。这不是危言耸听，现实中，这样的例子太多了，我不想以卵击石，到头来落得个粉身碎骨。你可以说我是贱骨头，但是，说老实话，这年头，我只能作贱骨头，而不愿作烈士。符玉瑶