在北京中关村一家科技企业上班的小佟发现这个月拿到手的薪水多了500元钱，公司告诉他这是“CPI补贴”，用来缓解员工因物价上涨带来的生活拮据。记者调查了解到，在应对物价上涨对员工生活的影响上，北京一些企业虽然没有明着涨工资，却想了一些临时性政策解决员工的生计，其中就包括了这种名为“CPI补贴”的福利。

　　低收入白领吃饭成问题

　　中午的盒饭从10元变成15元令许多上班族开始犯难。在一家民营企业做文秘的王燕给记者算了一笔账，她每月薪水2600元，饭费就要花去1000元左右，加上租房、交通费、电话费，每月都不得不当月光族。

　　当吃饭成为问题的时候，企业不得不考虑涨薪。据薪酬调查机构太和顾问最近一项调研显示，今年有71.4%的企业在已经完成的薪酬调整中参考了CPI的因素。企业原定薪酬增长幅度多数为6%至9%之间，有74%的企业会根据CPI增长再度调整薪酬增长率，平均再度增长的比率在3.72%。国有和民营企业考虑CPI因素较多，外企因为工资基数高，普调受海外方面限制，考虑因素较少。

　　补贴名目花样百出

　　目前，针对CPI上涨，很多企业开始提高膳食补贴的标准或者为开车的员工提供燃油补贴，还有些企业定期发放购物卡，这其中比较有特色的方式是设立“CPI补贴”。“为什么这个福利不叫油补也不叫饭补，要叫CPI补贴？”小佟所在那家科技企业的人力资源管理主任告诉记者，这里面有很大学问。首先，这种临时性福利造成的薪酬增长可以不用缴纳个人所得税。既然叫“CPI”补贴，就带有临时性色彩，企业可以根据具体情况随时进行调整，如果CPI出现下降，则可以随时取消。“企业的工资体系虽然每年调整，但如果因为CPI增长大动工资结构，将来降薪就不容易了。”

　　薪酬增加位子减少

　　加薪是一场企业与个人的价值博弈。太和顾问的调研可以看出，绝大多数企业受到新员工招聘时成本上涨的影响，大部分企业薪酬增幅已经或即将高于往年。社科院金融研究所主任李扬在某论坛断言：我国工资进入上升区间，未来工资将持续上涨。对此，有关专家表示，如果用工成本增加，企业会考虑降低人员数量，即只留下核心人员。可以预见，随着薪水的上涨，未来的上班族将面临更为严峻的就业竞争。

　　薪酬专家王知白告诉记者，此次薪酬增长中CPI所做的贡献不足三分之一，落实到一般员工的工资单上也就是100至500元的变化。与其说对改善生活质量有多大的帮助，倒更不如说是为了维护公平性的一种补偿。因此，在未来薪酬压力酝酿的人才大战中，只有真正有能力、能为企业创造利益的核心员工才有可能获得更高薪酬。据《北京晚报》