安徽打工妹小汪在南京一家饭店干了17天决定辞职。可是辞职时却被告知没提前一月提出申请，工资没法结算，小汪觉得饭店这样规定没道理。而饭店也大倒苦水：服务行业招人很难，她说不干就不干，让我们上哪找人顶替她？

　　小汪告诉记者，她从安徽老家来到南京打工没多久，之前就做过服务行业。9月5日她才刚刚转到这家江鲜馆做服务员，一个月工资850元外加提成，过了3天试用期就被录用。

　　小汪在这里做了17天，萌生了辞职的念头。“老实说，我感到这份工作不适合我，工作辛苦不说，还常常被顾客挑剔。”几天前，小汪终于决定辞职。抱着试试看的态度，小汪向饭店经理提出不干了。可是经理表示：没有提前一个月提出，现在一分钱工资也拿不到。

　　“我还没来得及签劳动合同，辞职不干了还这么难。我劳动了，就该把我应得的钱结给我，现在还要我干一个月，干得不愉快，还耽误我找新工作，可要是就这么不干了，一分钱也拿不到。”小汪始终想不通，她觉得饭店这样的规定太没道理。

　　记者联系到了该饭店的杨经理，她告诉记者，提前一个月提出辞职申请一直是饭店的规矩，每个工作的服务员都知道的。另外，小汪事前没有跟任何人打招呼，突然不来上班了，随后提出不干了。杨经理坦言，像他们做服务行业的，一个萝卜一个坑，有时候还是一个萝卜两个坑，像小汪这样突然不来上班的，打乱了服务秩序，给饭店的营业造成了影响。事后她也和小汪商量过，建议她继续工作，直到他们找到人顶替她的岗位，再与她结清工资。像小汪这样说不来就不来的情况，他们也很难接受。

　　【律师观点】

　　没签合同

　　员工随时可以辞职

　　江苏南京正鹏律师事务所的严震律师认为，按照《劳动合同法》规定，单位与员工应该及时签订劳动合同，这样双方才受法律保护。如果签订了劳动合同，过了试用期的员工要辞职需要提前一个月告知单位，如果没有提前告知，单位有权不解除劳动关系。而目前小汪的情况是没有签订劳动合同，可以随时终止劳动关系，单位按照她实际工作日给予工资。严震律师也提醒，为了更好保护双方利益，以免日后扯不清，双方应及时签订劳动合同。

　　快报记者 赵丹丹