面试时HR喜欢问些啥？求职者又该如何回答才能给面试官留下好印象呢？面试时的学问可真不少。日前，我们邀请了金盛集团人力资源管理中心副总监张学军做客江苏都市网（www.js.cn)，与大家聊起了面试这个话题。本期，就网友关心的话题和HR的精彩解答做一选登。

　　[问题一]

　　HR喜欢问啥问题？

　　HR为啥问那么多问题啊？只要适合岗位要求不就可以了吗？有网友对面试的作用提出了质疑。“面试的作用非常大！”金盛集团人力资源管理中心副总监张学军介绍说，面试是企业选才的第一关，选不好人才，就会影响到企业的发展。

　　他透露，HR问的问题主要分为两大类：首先是开放性的问题，给大家创造一个宽松的环境，调节气氛，然后问求职者对公司的了解程度，或者说为什么想到这儿来工作，而求职者在回答这些问题的时候，一定要慎重。因为这些问题看似简单，但是和后面的问题有一些牵连，所以回答开放性的问题一定要重视，也要认真对待。

　　另外有一些行为上的问题，比如说从上一家离职的原因，或者说你在辞职以后做什么？如果给你一次在原岗位工作的机会你会有什么改进？这是针对个性的问题，通过这些问题的回答，和之前的问题回答相对照，考察你是否诚实可信。这就需要应聘者在应聘前认真准备，有的放矢。

　　[问题二]

　　如何回答离职原因？

　　张学军认为，每个人的离职原因都不一样，但是在谈离职原因的时候，HR很关注应聘者的坦诚、真实，求职者尽量不要谈上一家企业如何不好，上司、主管如何挤压自己，如何苛刻地要求自己，也不要谈及在上一家企业发生了劳动纠纷，包括企业的财务状况，比如说那个企业不行了等都要尽量少谈。

　　张学军介绍，如果应聘者能说出口的真实原因，不妨可以直说，一般没有特殊情况，这是没有问题的。但如果在这个问题上回答有一些牵强，和实际不符，那可能在回答后面的问题时难以自圆其说，给HR造成很差的印象。

　　[问题三]

　　去外企面试该注意啥？

　　在视频过程中，有网友问了一个非常有趣也非常具体的问题。他说自己去一家日本企业面试，面试的时候对方是一位日本人和一位中文翻译，回答问题都用中文。可面对彬彬有礼的日本人，他不知道在礼节上要如何注意，比如说鞠躬，是不是和对方的两个人都要分别鞠一次躬。

　　就此，张学军认为，去外资企业面试，确实需要注意礼节，日资企业要求会更高，因为日本人要求比较精细。HR之间也经常聊，据他了解日资企业比国内企业更加注重面试第一印象，如果应聘者的礼仪不得体，可能就会被拒之门外。而美资企业相对随意一点。

　　[问题四]

　　应届生求职要注意什么？

　　应届毕业生没有工作经验，求职时该如何表现自己呢？张学军认为，大学生选择职业，要慎重考虑——自己是什么样的性格，适合什么样的工作，要为自己设计一个职业生涯，减少盲目性。在应聘时要坦诚谦虚，给面试官一个积极向上、诚实可信的印象。

　　他也指出，学生经验和阅历少，适当尝试是可以的，但要减少自己尝试的次数，频繁的跳槽会使自己越来越缺乏自信，找不到自己的方向，这样的人企业也不敢用。同时大学生到了企业以后，要多跟带自己的师父学习，尽快适应岗位的需求。快报记者 张曦

　　■近期招聘会预告

　　

　　9月18日（周四）

　　江苏省劳动和社会保障厅职业介绍中心于8：30-11：30在鼓楼街5号举办就业援助专场招聘活动。

　　市职业介绍服务中心于8：30-11：30在水西门大街61号举办就业服务月综合性专场招聘会。

　　

　　9月19日（周五）

　　南京人才市场于8∶30-14∶00在北京东路63号举办营销、财务、文秘、行政管理、外贸、物流类专场人才招聘会。

　　

　　9月20日（周六）

　　江苏房地产建筑人才市场在中华路110号三楼举办房地产建筑及相关行业专场招聘会。

　　南京领航金职中高级招聘会于8：30-13：00在国展（新庄）举行。

　　

　　9月21日（周日）

　　博仁招聘在南京广州路213号举办“第25届建筑、装饰装潢、地产类人才专场招聘会”。

　　南京人才市场于9∶00-14∶00在南京新城科技园01幢（奥体大街69号）举办河西新城中高级人才招聘会。