快报讯（记者 项凤华）20分钟能干啥事？不就是去个厕所、喝口水而已。但这家单位却打起了时间小算盘，规定20分钟只能算作休息时间，而且必须从8小时的工作时间内剔除，理由是20分钟职工可以干私活。对此说法，玄武区劳动仲裁部门表示，20分钟应算进工作时间。

　　近日，家住玄武区的吴超找到了一份保安的工作，但就在他准备签劳动合同的时候，他对合同条款产生了疑问。合同上规定，工作实行三班制，每个月轮换一次班。工作内容是站岗，站一小时岗，可以歇20分钟。第一个月的工作时间从早上7点开始，下午5：20结束。“我大概算了一下，按照三班制的8小时计算，如果是早上7点上班，应该是下午3：00下班，可是由于中途每一小时可以歇20分钟，单位就聪明地把这20分钟累计为140分钟，硬把我的下班时间往后拖了两个多小时。”单位对此解释是，20分钟，他可以干私活，单位是不会管的。“我认为中途歇的20分钟应该算进工作时间，我没有离开单位，能干啥私活呢？而这点时间顶多上个厕所、喝点水或是抽根烟而已，单位竟然连这点时间也给剔除了。”吴超对单位的做法十分不满。

　　“说白了，这家物业管理公司是在刻意延长工作时间，却想逃避加班费，”劳动仲裁员一针见血地点出了单位所耍的花招，根据省劳动厅在2000年回复无锡劳动局的函，明确工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，还包括工间休息时间、人体自然需要时间（如喝水、上厕所等）、女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间（如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等）。所以这20分钟应该算进工作时间。此外，对于生产、工作不容间断的三班制企业，员工班中就餐属于自身生理需要和工作需要，其短暂中断的吃饭时间也应算作工作时间。