上期视频直播室，我们邀请了快报的老朋友——ITT(南京)有限公司人力资源总监杨磊，而他丰富的从业经验也为不少网友解答了心中的疑惑。

　　焦点一：

　　签试用期合同应该注意哪些问题？

　　试用期员工与企业的矛盾可不少。有网友问，在单位的试用期已经有四个月了，可到现在还没能转正。每月只能拿到基本工资，不知道该怎么办才好。

　　杨磊建议，首先要看一下劳动合同的期限及约定的试用期期限，如果已经过了试用期，则其已经视同为转正员工。企业按照劳动合同约定进行支付。如果企业过了试用期不给员工转正，在这时候合同的解除有多种选择：第一，双方协商一致；第二，企业给出证明你不符合录用条件；第三，你存在严重的违纪违规。

　　焦点二：

　　如何才能在试用期得到老板赏识？

　　有不少网友都碰到了试用期的苦恼，其中不乏刚毕业的大学生。HR是怎么看待新员工的实习表现的呢？杨磊认为，刚毕业的学生首先要解决的是心态问题，很多学生在学校非常优秀，到单位以后落差非常大。因为在学校是基于你的学习成绩，而到企业里面，企业更关注是你的贡献、你的价值。

　　”两个人，一个是愁眉苦脸，一个是积极向上，结果肯定不一样！“他建议，新人在这时候要调整好自己的心态，尽量地平和一些，加强和主管沟通。

　　焦点三：

　　试用期新员工的薪酬如何制定？

　　试用期怎么拿钱，这也是不少网友关注的问题。杨磊认为，新员工在签订合同之前，应该已经对薪酬做了约定，对于薪酬的约定，首先不能低于同类工作岗位的最低工作标准。，同时，应该不低于合同约定金额的80%，并且不低于当地最低工资标准。

　　

　　■视频预告

　　周五，HR教你面试绝招

　　“一看到面试官我就心慌胆怯，无法正常表达自己，怎么办啊？”面试是求职者打开企业大门的重要一关，而不少求职者在面试过程中遇到这样那样的问题。本周五，我们将邀请金盛集团人力资源管理中心副总监张学军，与大家一起聊聊面试这个话题，并且教求职者如何正常地表达自己、赢得企业的青睐。

　　时间：9月5日15：00-15：40

　　主题：资深HR教你面试

　　嘉宾：金盛集团人力资源管理中心副总监张学军

　　需要实干家，学历靠边站

　　越时空通信广场——

　　需要实干家，学历靠边站

　　员工有学历却不能上手，这使得企业还得付出额外的时间和精力培养。现在不少企业已经开始把实用性放在了选才的首位。本周招聘解读，我们就将为大家介绍越时空通信广场的选材标准，看看这家手机零售批发卖场不拘一格的用人之道。

　　即将开业招聘岗位颇多

　　越时空通信广场是一家新公司，将于9月开业。此次其计划招聘的岗位颇多，包括行政办公室主任、公共关系部经理、网站负责人、企划部主管、市场管理部经理助理等。而对岗位的要求就是必须要有工作经验。而学历则放宽至大专以上。

　　比如公共关系部经理，并没有要求必须是传媒相关专业本科以上学历，而是要求其有危机事件处理能力、沟通能力和开展公共关系活动的能力，学历放宽至大专以上，工作经验成了考察人才的关键。

　　再比如网站负责人这个岗位，则给了求职者很大的提升空间。虽然职位描述是进行网站维护、与消费者进行沟通互动、维护企业形象、熟悉网店经营模式这些基本任务，但同时也希望其能为公司探索网上购物的新模式，为企业盈利提供附加值。

　　看重工作经历轻学历

　　“我们是新成立的企业，所以来的人要立即能上手。”公司企划部负责人表示，公司对应聘者的工作经历非常看重，学历则放到了其次，只有工作经历相当的条件下，公司才会考虑学历。

　　在采访中记者发现，公司的招聘简章中明确标明了各个岗位的月薪。公司企划部负责人告诉记者，这个薪水还只是试用期的薪酬，转正后员工收入还要高于这个数字。而公司之所以明码标价，就是因为这个薪酬在行业内是有竞争力的，公示出来让求职者一目了然。

　　而明码标价的岗位需求，也使得公司招聘受到了众多求职者的青睐。半个星期就已经有500多人投了简历。

　　本版撰文 快报记者 张曦