8月16日，第16届江苏省高级职业经理人才交流会在南京举办。此次人才交流会集聚了众多优秀企业进场招聘，提供了两百多个中高级管理及技术岗位。现场吸引了大约800人进场应聘。记者在采访中发现，此次招聘会凸现了今年以来才市的两大趋势：一是企业提供的行政岗位越来越少；二是总裁特别助理岗位逐渐兴起。

　　行政岗位渐少成为趋势

　　记者在现场采访了几家企业，都没有发现有行政岗位提供。“今年企业对行政岗位的需求大大减少！”博仁招聘相关人士介绍，行政岗位本身技术含量不高，加上现在不少企业参考成功企业的行政管理模式，已经有了一套相对固定的流程，所以这个岗位已经越来越体现不出个人价值。

　　据了解，行政岗位正在被别的岗位“肢解”。比如行政岗位中的一部分职能，被人力资源并掉了；另一部分职能，则被办公室并掉了。

　　总裁特别助理成“香饽饽”

　　在此次招聘会上，总裁特别助理岗位越来越受到企业的青睐。粗略估计，30%以上的企业都有总裁特别助理这个岗位的需求。

　　“这个岗位就是帮老板处理各类事务的！”博仁招聘人士介绍，这个岗位分为两类，一类相当于企业副总，代总裁行使职权，处理公司经营管理上的事务；另一类则属于公关类的。第一类人才需要有丰富的管理经验，第二类人才则需要有良好的谈吐、气质。据悉，去年总裁特别助理这个岗位，年薪最高可达50万左右，而今年估计有公司开出100万的年薪。快报记者 张曦