来自教育部的数据显示，今年中国高校毕业生将达到559万人。由于2007年尚有70万-80万大学生未能就业，因此2008年实际需要就业的大学生将超过600万人。在众多毕业生面对就业热潮无立足之地时，很多同学开始思考：如何让自己变得更有竞争力？“镀金”的想法也在众多应届毕业生中蔓延开来，其中IT、英语等培训成为大家追捧的对象。北大青鸟APTECH作为国内知名IT培训机构，已成为大学生的“镀金”热门首选。
通过专业系统的培训，北大青鸟在为软件测试领域输送人才的同时，也解决了相当一部分人的就业问题，形成人才与企业的绿色通道，为求职遇到瓶颈的学生开辟了一条新的道路。面对就业，是脱离本专业，另谋出路？还是寻求与自身专业的结合？一些同学已率先行动，通过学习一些新兴的技能从而实现顺利入职、成功晋升。带着这些问题，笔者从北大青鸟华东区第一家软件测试培训学校——南京鼓楼校区了解了一些参加职业培训的毕业生的情况和想法，给长期就业无门或毕业即面临失业的读者一些参考。
镜头一：
“测试”成就了他的名企梦想
肖飞同学目前就职于文思创新。他笑着说：“自己原本学的是环境资源与城乡管理专业，但毕业后一直找不到工作。原本对前途一片茫然，无意间了解到软件测试行业，经过慎重思考之后选择进入软件测试行业，主要看重的是软件测试行业的发展潜力。”
经过几个月的努力，肖飞不但通过了文思创新（北大青鸟南京鼓楼校区的合作企业）面试，也顺利通过了华为项目组的面试，并有幸前往华为总部深圳参加岗前培训，谈到这里肖飞也是感慨万千：“庆幸自己当时选择了系统培训，另外觉得像文思创新这样主要从事外包业务的企业，能锻炼人，刚入行在这样的企业能够积累到不少项目经验。”
此外，肖飞也给了母校学友们一些中肯的建议：“软件测试目前缺口将近30万，很有发展前景，从目前所在的企业也能感受到测试人才的紧缺，但关键还是要技术扎实，培训期间做好项目实践。”他说，有时选择比努力更重要，“软件测试这条路是我自信的选择！”
另外，笔者也了解到大部分选择软件测试培训的同学，能顺利找到工作是第一步，更看重的是软件测试的薪资待遇和未来的发展空间。
镜头二：
学软测使他成为复合型人才
如果你是计算机专业的，不新鲜；如果你是日语专业的，也不新鲜，但是，如果你在拥有日语专业的同时，再补充一个新的专业技能，那你在找工作的时候，核心竞争力自然成倍地提高。竞争力不强的专业，让李华在就业时受了很多挫败，和大部分学习者一样，李华除了想通过培训实现就业外，更注重在自身专业的基础上提升自己的就业竞争力。李华大专毕业，医药专业，毕业前半年多一直忙于转战各个招聘会现场，但结果徒劳而归。
一次偶然的机会，李华了解到了软件测试，在经过实地考察和多方请教之后，毅然选择在毕业半年多之后重新投入到课堂中，但与之前大学教育不同的是，李华选择了学习技能的职业培训，一方面看重的是软件测试是新兴行业，在人才紧缺的情况下，为自己找到一个切入口；另一方面李华也了解到目前软件行业涉及各个行业，医药软件也需要软件测试人员，自己原本的医药基础再加上软件测试专业技能的学习，李华笑着说：“这也符合就业市场对复合型人才的需求。”将来打算进军医药软件测试。
镜头三：
“测试”让他在短时间内实现晋升
鼓楼校区的一些毕业生不仅成功就业，并且已有顺利晋升的同学，小韩就是其中之一。小韩毕业于南京一所重点大学，在大学未毕业之时已开始参加软件测试的培训，当时主要是听了学校老师的介绍，看重软件测试行业的发展潜力。经过几个月的努力，当小韩拿到本科毕业证的同时，也通过了软件测试工程师的认证，与大学同班同学相比，就业速度和薪资待遇都高人一筹，令人可喜的是，由于技术过硬，在就业短短八个月的时间里，已经顺利晋升。刚刚晋升的小韩神采飞扬，但同时也感叹道：“很幸运自己当时选择提前进行软件测试的系统培训，因为在培训期已接触并参与了一些大中型的项目实践，能明显感觉到上手速度比别人快，尤其体现在项目的参与上。”比起班上的大学同学还在忙于找工作，自己却已晋升，是小韩自己当初没有想到的。软件测试刚入行薪资一般在3000-5000元，比一般大学生的平均薪资水平高出了1000-2000元，可谓“薪”情独好！
■行业背景
软件测试人才需求持续升温
每年春夏之际的多场大型招聘会往往都会成为当年才市的风向标。从今年春夏之际举办的多次大型招聘会上发现：软件工程师的需求量仍然居高不下，且软件测试工程师、咨询工程师等行业继续走强，部分用人单位甚至对应聘人数也不加限制，符合条件即“来者不拒”。
据调查数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能从事软件测试职位的不超过5万，而软件测试人才的缺口已高达30多万。几乎所有的IT企业均不同程度地存在测试人才的缺口，软件测试工程师成为亟待补充的关键技术工种之一。
“随着整个IT行业的发展，软件企业对测试人才的需求量越来越大，我们的很多合作雇主都表示公司受困测试人才荒。”智联招聘副总裁赵鹏表示，每天都有大量企业在各大招聘网站上发布软件测试人才需求信息，智联招聘每日就能增加十多家。虽然软件测试专区的人才应聘成功率已经超过90%，但仍有半数以上的企业因为招不到合适的人才而感到无奈。
软件行业资深HR表示，目前国内软件企业中的软件测试人才，一部分来自专业的软件测试培训机构，另有一部分从软件开发转行而来，由于高校没有设置相关专业，刚毕业的应届生很难适应企业需求，而软件测试工程师爆炸性的人才需求增长令大部分企业措手不及，造成现代企业高薪难求人才的局面，软件测试人才招聘的持续升温也在情理之中。
