高考结束后，一些高考生选择接受IT技能培训。据各IT培训机构统计，每年6月份到9月份，到IT培训机构报名的人数占了全年的一半以上，其中绝大多数都是高考生。IT人才就业前景好、薪酬可观，成了高考生选择接受IT技能培训的主要原因。学习IT，他们的目的很明确，就是为了找到一份好工作。因此，学员的就业情况就成了IT培训机构的核心竞争力。为了提高就业水平，IT培训行业今年出现了三大新动向。

　　动向一

　　提升就业推荐能力

　　为了增强自身的竞争力，一些有实力的IT职业培训机构都在机构内部设立了就业部门，专门负责毕业学员的就业推荐工作。例如，在北大青鸟IT培训机构，均建立了三级就业推荐基地。一是总部合作，像北大青鸟北京总部人才合作部，与国内外3000余家用人企业开展战略合作，将毕业学员向这些企业进行推荐。二是本区域就业推荐部，IT培训机构的就业部门与上海、北京等本土的IT企业联系，推荐学生就业。在学生面试前，北大青鸟培训中心往往会提前组织多次模拟面试，让学生在企业招聘人员面前留下良好印象。三是与全国各地兄弟学校联系，共享就业信息，把就业范围扩大到北京、深圳、上海、广州等城市。

　　动向二

　　打造标准化课程

　　现在，培训机构都认识到，保证培训品牌质量就在于它有标准，不是只凭感性、凭直觉去运营。IT培训的课程标准化，除了要求整个体系使用统一的培训教材、课件之外，在教学方法、教师队伍建设、讲课内容等方面，都要求做到统一，甚至细致到某一堂课中某一节内容的讲解所用时间，都要有统一的标准和规范。通过课程标准化，能够确保被授课者全面掌握课程教学内容，保证教学质量。

　　全国高等院校计算机基础教育研究会会长谭浩强教授曾表示，由于课程标准化对机构的技术研发实力和教学管理水平都有非常高的要求，目前阶段，我国大部分IT培训机构都还无法做到这一点，只有少数几家IT培训机构在体系内真正实现了课程标准化。“但从整个行业的发展趋势来看，课程标准化无疑是未来的一个重要方向。”

　　动向三

　　强化实战训练

　　目前，很多IT企业的技术人员有一个共识：一个优秀的程序员不是“学”出来的，而是“训练”出来的。因此，IT培训机构把实训放在了提高学生能力的重中之重。

　　据介绍，实训就是让学员在真实的企业开发环境里亲自动手，开发采编来自IT企业的实际项目，接受规范化软件开发过程的管理和全方位的企业员工素质训练。这种基于实际项目的训练区别于传统IT培训的案例式教学，学员毕业后，可直接进入IT企业就职，成为企业青睐、市场抢手的实战型IT人才。