女儿的学习成绩很稳定，一直是班里第三名，虽说不用我们大人操心，但我们总觉得有些遗憾，怎么就没得过第二名呢，更不用说第一名了。我和老婆私下商量了半天，觉得可能要使用激励政策了，因为第三名已经是不错的名次，再想进步不是很容易的，要有足够的动力才行。现在社会上很多企业都用这招，据说能大大提高企管人员的积极性。于是我们也定了一个计划：如果下次考试能排到第二名，奖励200元，排到第一名就奖励300元。

　　我和老婆觉得这个政策应该是可行的，平时因为经济原因，我们是不太给女儿零花钱的，这回的政策应该有一定刺激作用。我把这些内容写了下来，然后叫女儿过来，让她看看是否可行。

　　本以为女儿看了会满心欢喜，没想到她看完后又还给了我，“爸，你的政策好是好，但恐怕用处也不会太大，你知道我们班第二名，他家里人给他的条件是什么吗？”

　　我和老婆愣了一下，然后一起摇了摇头。

　　女儿说：“保持第二，奖励400元，考第一奖励600元。你们知道我们班第一名，他家里的奖励又是什么吗？”

　　料想我们也不知道，女儿接着说：“保持第一名，假期出去旅游一次。还有啊，说不定第四名给的奖励都比你们的高，所以应该把政策改一下：保持第三名奖励200元，不然下次我能不能保住第三名还难说呢……”