前段时间，刘总花重金请了某知名管理顾问公司，为我们公司提炼出一套“企业文化体系”。对我们来说，这套体系无非是一些浮于表面的口号，而刘总却非常重视，三令五申要求所有员工必须熟记，他还说这些“文化”是公司的象征，如果不能烂熟于胸脱口而出，就不能算是公司的员工。

　　最近，公司召开一次行业交流会，会场的选择和布置由我来负责。在一家酒店选定会场并布置完毕后，我忽然发现会场后方一大块白色的墙壁跟整个会场氛围有些格格不入。怎么装饰一下呢？我忽然想到刘总极为重视的“企业文化”，立刻找人把那些“企业使命”“企业愿景”等内容做成大字贴在墙上。

　　刘总对会场的布置非常满意，最后他的眼神定格在贴有“企业文化”的那面墙上。凝视了一会儿，刘总嘴角带着笑说：“这次选的这家酒店不错嘛。你看，人家的企业文化写得多好啊，看来这酒店也和我们一样，是很重视企业文化建设的……”