快报讯（记者 项凤华）带薪休假、健康体检这些也能签到合同里，这在以前可不敢想。昨天，江苏省劳动和社会保障厅公布《集体合同（格式文本）》，合同直指职工最关心的劳动报酬、工资增幅、社会保险、休息休假等条款。据了解，这是《劳动合同法》实施后率先由省级政府部门颁布的集体合同格式文本，以集体劳动关系规范个别劳动关系，以集体劳权保障个体劳权。

　　“讨价还价”有了充足空间

　　昨天，当记者第一眼看到这份合同时，第一感觉就是随处可见空白栏。“这些空白都是等着双方去填的。如过去几乎所有的集体合同都约定，本单位的最低工资标准就是地方政府发布的最低工资标准。如果集体合同就是对国家劳动基准的直接复制，集体协商就完全失去了意义。现在的格式文本规定，本单位职工月最低工资标准不低于＿元，或者高于当地政府发布的最低工资标准的＿％；试用期月最低工资标准不低于＿元，或者高于当地政府发布的最低工资标准的＿％。”劳动厅有关负责人介绍说，尊重单位和职工双方意愿，尽可能给劳资双方“讨价还价”留下充足空间，今后谈判什么，怎么谈都可以参照这个文本。

　　根据工会组织的统计，截至2007年底，全省集体合同覆盖企业数和职工数分别达到18.3万家和960万人。

　　明确职工工资增长机制

　　今年7月份南京市劳动和社会保障局局长刁仁昌在全市劳动保障工作会议上曾谈到一个现象，那就是目前大量企业职工收入没有与企业利润和GDP、CPI同步增长，有的甚至停滞不涨。刁仁昌认为，要增加职工收入，扩大集体合同覆盖面、深入开展企业工资集体协商是最有力的手段之一。

　　新集体合同格式文本用了较大篇幅对工资分配原则、相关制度建立、工资发放时间、劳动定额约定、加班加点工资计发、津贴补贴标准等作出了具体规定。格式文本特别强调，当事人每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商，从而推动企业建立工资正常增长机制，合理提高劳动者工资。

　　据悉，今后，劳动保障行政部门还将适时发布工资调整机制、女职工权益保护等专项集体合同的格式文本。

　　新增带薪休假体检等条款

　　“太高兴了，今后我们的工资以及带薪假期、体检等福利都有法律保障了！”昨天当职工王先生得知这个消息时兴奋地表示，《职工带薪年休假条例》从今年1月1日开始实施，但是职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这条规定却引起了很多争议。比如“正常工作期间相同的工资收入”是指所有收入还是指基本工资？因为不同单位薪水计算的方式不一样，所以大家对此有不小的争论。王先生告诉记者，在这些问题没弄明白之前，他们不敢贸然休假。记者了解到，现在这些模糊的问题都可以靠集体合同来解决。

　　除了社会保险外，新合同还增加了住房公积金缴费比例、体检、企业年金、补充保险、疗休养等福利事项。而在第五章单列的女职工特殊保护中，合同还列出了特别关怀，如对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，可依法享有相应的产前假、哺乳假，双方可协商休假期间月工资。

　　个人合同不得低于集体标准

　　集体合同是企业与劳动者进行集体协商签订的，其效力高于单个劳动者与企业签订的合同，用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。当两者相互矛盾的时候，往往按照后者执行。用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。