快报讯（记者 项凤华）记者昨天从江苏省人事厅获悉，根据《劳动争议仲裁调解法》的相关规定，结合人事争议案件处理的实际情况，人事争议仲裁程序将作一些调整，如人事争议案件申请时效将延长为一年。人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请人申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，人事关系终止的，应当自人事关系终止之日起一年内提出。