受上半年CPI上涨、《劳动合同法》实施影响

　　下半年，职场何去何从？

　　CPI指数向上，中国股指往下，上半年的财富指数让人心焦。好在职场尚未如此失衡，虽然随着每年生力军的加入，求职者众多，但外资对中国市场的看好、民族企业的做大做强、中小型企业的飞速发展，使得招聘需求仍旧保持稳步增长。

　　据前程无忧的统计数据显示，2008年上半年的有效职位数呈上升趋势。1月初，无忧指数大盘全线飘红，总有效职位数直逼90万个。虽然经历了2月年关的调整期，企业需求暂缓，有效职位数有所下降，但3月职位需求便迅猛蹿升，无忧指数职位数突破了100万，4月更是进入了全年招聘高峰期，无忧指数创下110万个有效职位数的新纪录。五六月份无忧指数稍稍放缓脚步，但仍保持在103万个有效职位数左右。

　　CPI上涨是否影响加薪？

　　[焦点一]

　　CPI上涨是否影响加薪？

　　据“前程无忧薪酬部”的数据显示，2008年上半年全国总体薪酬情况保持了一个较好的上涨趋势。从行业来看，高科技行业、快速消费品行业表现均尚佳，总体涨幅在4.6%左右。而由于CPI物价上涨的原因，不少城市不同程度地提高了最低工资的标准。

　　分析：下半年整体薪酬仍保持上涨趋势

　　专家表示，现在的问题不仅仅在于CPI的上涨，而在于经由CPI上涨引发的其他一系列问题，如生产资料的上涨等等，所以很难从单一的CPI上涨就能够推断出今年下半年的整体薪酬走势。不同行业之间会存在不同的情况，比如受生产资料上涨影响较大的一些上游企业在加薪的余地上可能不很乐观。但总的来说，下半年的整体薪酬会继续保持上涨的趋势。

　　不久前，前程无忧薪酬部发布“2007至2008年度企业实际调薪情况”调查报告，报告认为，“调薪比例的设定，是一个合力的作用，其中最重要的莫过于工作表现、企业效益、职位等级等内部因素和市场水平等外部因素。”相对于其他调薪途径，公司年度调薪在HR和个人反馈方面都以65%以上的比例遥遥领先，可见加薪主要看公司制度。CPI作为外部突发因素，权重还没有足够大，只是加薪因素中的一个考量点，注定只是一个引人注目的“配角”。不过不少公司也反映，他们采取了其他“安抚”员工的方式，比如上调餐费补助以应对食品价格的上涨。

　　《劳动合同法》

　　是否影响招聘需求？

　　[焦点二]

　　《劳动合同法》

　　是否影响招聘需求？

　　《劳动合同法》让企业在遴选人才时更谨慎，但并不会消极地大幅削减整体招聘需求。从2008年第一、二季度的人才需求来看，企业的招聘意愿有所减弱，招聘流程更为谨慎。

　　分析：下半年招聘需求将会有所提升

　　专家认为，随着企业逐渐适应新法环境，相信从2008年下半年开始，招聘需求将会有所提升。而且高端职位的需求相对于普通员工来说有一定的刚性，因为一旦企业出现高端职位的空缺，需要在尽可能短的时间内找到合适的人选来填补，从而不至于影响整个企业的正常运转。而普通职位的空缺可以通过岗位的重新设计等其他途径来解决。“从这两年的数据来看，高端职位的薪酬给付一直处于不断上涨的趋势中，今年也不例外。”

　　新颁布的《劳动合同法》，增加了“劳动合同的中止”等制度，对非全日制用工劳动者的用工等作出了明确的规定，这些规定对企业人力资源方面提出了新的要求。南京不少企业HR都表示，企业在用人上将严格按照《劳动合同法》的要求，岗位流动上将比较谨慎，选才方面将寻找合适的人在合适的岗位上。张曦 整理