每周五下午下班后的总结会，总有人不参加。公司领导批评过若干次，却总不见好转。

　　后来，从基层提拔的一位副经理提了一个合理化建议：开完会后每人到财会处领20块钱的会议补贴，不许代领。其实，也就是把每个月的满勤奖分四次来发放而已。

　　周末总结会缺勤的问题基本上就解决了。看着台下坐得满满的员工，公司领导很高兴，讲话也显得格外有精神。

　　也有领导苦笑着感慨：“还是钱的魅力大啊！”

　　而员工一边排队领钱一边酸溜溜地感慨：“唉，什么会议补贴啊？不就是我们的奖金吗？朝三暮四，朝四暮三，有什么区别？这不是耍猴吗？”

　　领导听了后，笑道：“你可以不来领钱啊！”

　　领导说得很得意，员工被噎得够戗，却连白眼也不敢翻。

　　然而，没过多久，公司领导发现台下坐着的员工大都是一副没精打采的模样，要么打瞌睡，要么交头接耳，要么玩手机，甚至有的女员工还把毛衣带来了，更有的女员工到菜场买了菜来择。

　　有的机灵鬼呢，估算着时间，干脆回家做了点家务活或者上街溜达了一圈，然后直奔财会室排队领钱。

　　上有政策，下有对策。