第B43版:职场动态
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· ■近期招聘会预告
· 新能源公司最青睐创新型人才
· 周五,近千中高级人才岗位虚位以待
· 7月27日有房产中高级人才招聘会
· “四星级”交流会招年薪六万以上人才
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  2008 年 7 月 24 日 星期
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新能源公司最青睐创新型人才
  高企的油价,煤炭、电力的供应不足,使得“新能源”这个名词不断出现在媒体报端。利用可再生的新能源创造价值,成为了人们的共识。本期招聘解读,我们将带您走进一家新能源公司,除了了解他们的商业模式外,我们还将为您打探他们的用人之道。

  业绩激增 急需各类专业人才

  “公司这几年的发展速度是跳跃式的!”南京丰盛能源环境科技发展有限公司总经理郁松涛介绍,公司2006年底的时候只有五六个人,而到了2007年底,员工人数就增加到50多人,2007年业务收入也达到了5000多万。2008年上半年,公司员工人数猛增到100多人,目前公司的合同金额已经达到1.5个亿。

  “这样的业绩是在公司没有市场部的情况下实现的!”郁松涛告诉记者,目前公司不仅仅关注赚钱的项目,更注重于一些打品牌创口碑的项目。公司还计划于2009年~2010年间实现上市的目标。

  “目前,我们对各类人才的需求都非常大!”郁松涛介绍,公司发展非常迅速,收入增长快,对人员的需求也非常大。比如建筑工程类、市场营销类、暖通设计类人才,都是公司急需的人才。而公司的研发中心则需要高端的研发人才和招投标人才。

  没有历史 公司发展需要员工创新

  “在国内,新能源就是个新行业,没有历史可以去参照和借鉴。”郁松涛介绍,在国家政策的扶持下,整个公司的发展速度是跳跃式的。这对公司员工也提出了新的要求。

  他认为,公司青睐的贤才是专业性强的、志同道合的人。这些人的特点是能够承受工作压力,具有挑战精神。他们在具有执行力的基础上,能够边做边摸索,具有极强的创新精神。

  据介绍,公司目前正打算在全国各地开分公司,将商业模式复制到各地,所以公司对员工的要求是除了做好项目外,还要在做项目的同时培养出一支团队,这样在遇到多个项目的时候,可以立即把这支团队拆成多个团队,分别承接不同的项目。

  而在人才培养方面,公司除了加强内部培养机制外,每年还将招纳30名左右应届毕业生在公司实习,如果能够胜任岗位则可以成为正式员工。此外,公司还注重员工的日常培训,努力提高员工的专业技能水平。快报记者 张曦

  ■相关链接

  南京丰盛能源环境科技发展有限公司是丰盛产业控股集团旗下的一家涉及建筑新能源、绿色建筑研究和推广应用的高新技术企业。

  公司旗下有湖北风神净化空调工程有限公司、南京法斯克能源环境有限公司和江苏省绿色建筑工程技术研究中心等多家全资子公司。

  湖北风神净化空调工程有限公司作为《地源热泵技术规程》标准的起草单位,是国内最早从事地源热泵空调研究和开发应用的企业,已成功设计、实施国内几百万平米的地源热泵项目,如湖北清江花园,南京朗诗住宅小区,上海世博轴水源热泵项目等多个项目。是目前国内地源热泵空调的领军企业。    

  南京法斯克能源环境有限公司投资兴建的南京鼓楼软件园区域供冷供热项目,是目前全球最大的江水源热泵工程。建成后将为园区260万平米的建筑提供供冷供热服务。

  江苏省绿色建筑工程技术研究中心是由南京丰盛能源环境科技发展有限公司和江苏省建设厅、南京工业大学共同成立的国内第一家从事绿色建筑研究的省级工程技术研究中心。

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