7月12日，“江苏省暨南京市第二十届经理人才交流（招聘）会”在华山饭店举行。此次活动共有131家国内外知名大型企业前来招聘2000多个中、高层经营管理和专业技术岗位。而本次交流洽谈会吸引了2200多名包括硕士、博士和MBA的求职者参与，现场人头攒动，十分火爆。

　　■特点篇

　　与前几届中高级人才洽谈会相比，近两年由于动车组的开通和高速公路的不断延伸，使得南京与周边城市的直线距离越来越短，南京也逐渐成为了周边都市圈的中心城市。为此，本次洽谈会体现了四大特点。

　　特点一：长三角地区人才需求旺盛，各地市人才中心联系紧密。

　　本次交流洽谈会需求的中、高层次人才达到了近3000人，其中超过70%的岗位需求迫切。同时，上海、杭州、温州、合肥、无锡、盐城、南通、连云港、丹阳等长三角地区相关人才机构都组团参会，本次交流洽谈会共有长三角地区11家人才机构帮助42家当地企业前来招聘。

　　特点二：周边城市对南京人才需求量增大，南京作为周边都市圈中心城市的人才高地作用开始凸显。

　　本次洽谈会参会外地单位共有63家，占48.1%，招聘岗位需求近千个。这么多周边城市的人才需求最终形成了人才招聘的合力，提高了招聘洽谈会的规格、扩大了招聘洽谈会的影响面，形成人才吸引的“集聚效应”。

　　特点三：人才需求涵盖各行各业，专业化人才需求量增大。

　　本次洽谈会所需求的2000多个岗位，涵盖了IT、机械、电子、制造、医药、房地产、金融等各行各业。各企事业单位保持对中、高层经营管理人才的旺盛需求的情况下，对中、高级专业技术人才的需求也在迅速增大。此次洽谈会需要总经理/总监/副总级有400多个，约占招聘岗位总量的20%，部门经理级以上岗位1000多个，约占招聘岗位总量的50%，高中级专业技术岗位有800个，达到了招聘岗位总量的近40%。

　　特点四：随着专业化人才的需求变大，专业人才的区域化需求明显增强。

　　随着南京都市圈的逐渐形成，对于城市产业的分类也越来越细，各城市间的分工协作也越来越多，在本次招聘会上体现得特别明显。比如IT人才的需求，主要体现在南京本地企事业单位的招聘岗位中；而电子、电气工程技术人才的需求在杭州和苏南地区的人才需求中所占比重明显偏大。

　　■花絮篇

　　惊异

　　54岁老翁来应聘副总

　　记者来到江苏某知名医疗器械公司采访时，竟意外和本次招聘会最老的求职者打了个照面。

　　正当记者在和人力资源主管聊天时，一位老翁走了进来，问工作人员：“贵公司有没有年龄限制啊？我今年54岁了，能不能应聘公司的副总岗位啊？”

　　老先生的一番话引来求职者侧目。这位高龄求职者两鬓斑白，但步履稳健、面容和善，开朗和豁达写在脸上。

　　“没关系，我们公司对年龄没有限制，请坐吧！”工作人员立即给老者让座。记者了解到，这位老先生之前在厂里也有过管理经验，从单位退下来后，希望能找到一份工作，所以今天就来试试看。“不行也无所谓，给年轻人更多机会嘛！”

　　执着

　　求职者变着法子打探薪水

　　职场上，求职者在关注自身职业道路发展的同时，薪酬待遇也是不可缺少的。在一家外贸公司的房间前，一位求职者执着地和工作人员交谈起来。

　　“物流公司经理的薪水能达到多少啊？”这位求职者绕了半天话题，终于把问题矛头对向了自己关心岗位的薪酬上。“这个不好说，物流公司是公司下属企业，里面的薪水待遇都是不同的。”这位求职者还是不甘心，继续指着招聘岗位说明问，表示其就是想了解招聘说明中的这个岗位薪酬状况。工作人员无奈，只得变着法子说，公司的薪酬在行业内属于中上水平，待遇肯定是没有问题的。但求职者依然不甘心，希望能了解具体数字，工作人员只得告知，公司薪酬不方便透露，但可以参考行业平均水平。

　　快报记者 张曦