人事经理要求和新来的女员工交往遭到拒绝后，对女员工强行拥抱并亲吻，女员工奋力反抗、逃脱，隔壁办公室的同事向公安机关报案……

　　昨日记者获悉，今年6月，成都高新区法院审理了该案。检察官对人事经理采取卡住受害人脖子这一行为，并造成受害人颈部软组织受伤，其行为性质恶劣，已经超出了一般“性骚扰”的范畴，构成了犯罪。人事经理刘仑被高新区法院以强制猥亵妇女罪判处拘役5个月。

　　据了解，此案是2005年12月1日施行的《妇女权益保障法》对“性骚扰”首次立法后，国内第一桩因“性骚扰”而被处于刑罚的案件。

　　法院审理后认为，刘仑采用强制的手段已经构成了强制猥亵妇女罪，并认为在刘仑犯罪实施过程中，刘仑利用自己主管人事的权力，侮辱妇女的行为应当受到刑事处分。法院以强制猥亵妇女罪判处刘仑拘役5个月。宣判后，刘仑并没有对该判决提起上诉。■成都商报