一项“大学生就业问题研究”的课题项目显示，到2007年，即使在薪酬期待远高于全国平均水平的北京，通过对北京联合大学、首都经济贸易大学、北京科技大学等多所学校的调查得到的数据，毕业生“心理底线”也已经降至1800元/月，且“这一要求还可以变通”。就业难，招人也难，种种迹象表明，就业意愿和就业现实的矛盾非常突出，传统的就业现状已经陷入深渊。

　　职业培训异军突起

　　在整体疲软的就业大势中，高等职业教育却一枝独秀，并在解决就业问题上起到了举足轻重的作用。从2001年到2007年，仅北大青鸟APTECH一家，就培养了31.2万人成功就业。这些人，大多是大中专和本科毕业生，他们原本是同龄人中就业的弱势群体，但经过培训后，进入的却是令很多人羡慕的软件业，成为相对高薪的“软件蓝领”。

　　现在的职业教育已经被绝大多数人熟知和认可，北大青鸟等具有代表性的机构更是为大家所熟悉，但并不是每个人都知道职业教育的真正作用，其实职业教育就是以就业为导向的就业教育。职业教育应对的就是岗位需求，是直接面向社会面向市场的一种教育方式。

　　IT业培训长盛不衰

　　IT行业是当前最热门的行业之一，包括网络工程师在内的很多IT类人才成为了当今社会最紧俏人才，其身价更是节节攀升。据工业和信息化部日前预测，今后5年，中国从事网络建设、网络应用和网络服务的新型网络人才需求将达到60万-100万人，而现有符合新型网络人才要求的人才还不足20万，缺口达40万以上。这个缺口被各个IT职业教育机构填补了。

　　以北大青鸟APTECH为例，其在IT职业教育领域一直保持着高速成长。据IDC中国IT培训市场调研报告，2007年主要IT培训品牌市场份额中，北大青鸟APTECH以其38.6%的市场占有率位居第一，并且遥遥领先于第二名。2007年青鸟培训中心数量达到242家，遍布全国90个城市。

　　青鸟模式是职业教育样板

　　“青鸟模式”的成功，在IT领域里大大促进了就业，学员、企业、IT领域和社会也叫响了“青鸟模式”。因为准确定位，青鸟培养出来的大批学生填补了软件业分工里面的层次空白，在融入市场的同时很好地解决了就业问题。

　　北大青鸟为职业教育树立了典型，“青鸟模式”为职业教育提供了样板。北大青鸟APTECH凭借其“软件蓝领”+精英师资+教材本土化三环相扣的培训理念和特许经营+标准化复制双管齐下的经营模式走出了一套“青鸟模式”，为国内的教育培训行业树立了一个成功的案例。

　　张曦 整理