近日记者发现，包括国务院机关在内的10家国家公务员招考单位的部分职位要求正悄然降低。其中商务部等机关对于学历要求有所降低，原先要求博士的改为硕士，原先要求硕士的则改为本科及以上。有专家认为，国家公务员考试招考要求的微调可看作国家对存在已久的学历虚高问题“开刀”的信号。随着组织机构自身管理水平和对人力资源认识的提升，国内的人才消费必将呈现出价值回归的趋势，而学历虚高将会逐渐远离职场。

　　中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉曾对美国《华尔街日报》上的部分招聘广告进行研究后发现，只有2%的公司在招聘中要求硕士学历，4%要求学士，其余没有学历要求。曾湘泉分析认为，美国之所以不将学历作为主要招聘条件，体现出美国人才市场的成熟以及在用人机制上的灵活。他们不设置学历门槛，为的是让每一个求职者都有公平竞争的机会，从而不至于错漏虽不具备相关学历但却有一技在身的可用之材。

　　目前中国很多企业也逐步认同这样的人才价值观念。在企业更加看重职业技能的同时，以培训技能为基础的职业教育被摆在愈发重要的地位。以目前国内知名的IT职业培训机构北大青鸟（APTECH）为例，自2000年成立至今已培养近20万名IT人才。从北大青鸟出来的各期学员不乏被国内外大型IT企业，如联想、方正、用友、西门子等公司所录用。

　　现在林业科学院工作的李轩，曾经是一位普通的职高毕业生。当时他找工作非常困难，就是因为没有一技之长和过硬的文凭。后来他在北大青鸟接受了两年的ACCP软件工程师课程的培训，被林科院高薪聘请。事实足以说明，企业在用人上依然看重的是应聘者的职业技能而非学历本身。

　　宗和