“老师，考不上大学怎么办？能学习北大青鸟的课程吗？能拿到大专学历吗？”……这可能是近期前来北大青鸟南京（新街口）校区咨询的学生们最常咨询的一类问题。由此可见，文凭依然是这些求学若渴的学生们追求的目标之一。

　　同时，也有一部分高中毕业生，他们提出的问题更为实际：能不能学到真正的本领？能否找到理想的工作？毕业后能拿到多少薪水？的确，他们都是目光长远的一代，对“学历”和“技能”都非常重视，直接面向求职和就业考虑问题。一位正在接受咨询的学生说：“现在，很多单位招人的时候，都需要文凭和技能。文凭是敲门砖，而技能才是长远发展的根基。所以，只有二者都具备，就业才会有保证。文有文凭、武有技能，将来才可能找到满意的工作。”

　　其实，很多咨询者在关注“文凭”和“技能”的同时，更关注的还是“就业”问题。新街口校区的职业规划老师介绍：现在就业压力比较大，学校能否推荐就业，学生毕业后能否找得到工作，才是广大毕业生和家长们所真正关心的。这是全社会共同关注的热点问题，也是北大青鸟的优势所在。

　　问题：软测人员与开发人员配比悬殊

　　前不久，“2008第一届国际软件测试技术大会”在天津举行，吸引了来自美国、印度、韩国、日本和中国软件测试相关领域的200余位资深技术专家。本届大会由天津市科学技术委员会、中国国际人才交流基金会、天津市外国专家局主办，天津市软件评测中心、天津市软件行业协会联合承办，围绕“软件测试行业现状与发展”的主题，针对软件测试在行业中的重要性和专业人才培养等话题进行了深入的探讨。

　　“零缺陷的软件是不存在的。”天津市软件评测中心技术总监曹静指出，在软件开发的过程中，平均每千行代码会产生100～150个错误，错误率超过10%，这是软件中潜伏的巨大隐患，很可能给用户带来严重损失甚至生命威胁，像奥运门票销售系统的两次崩溃，阿丽亚娜5型火箭的发射失败，巴拿马中心医院导致多名患者丧生的医疗事故，都是由于软件缺陷所导致的。

　　要想解决这些问题，最佳手段之一就是进行充分的软件测试。据悉，经过必要的测试与完善，软件缺陷数量可以有效减少75%，大幅提高质量。鉴于此，越来越多的成熟软件企业开始重视软件测试。“在微软很多大型项目的开发中，软件测试会占据项目周期一半以上的时间。以IE4.0为例，代码开发时间为6个月，而稳定程序花去了8个月的时间。”微软Office部门的软件开发测试主管张奭这样讲。然而，与微软、甲骨文、用友等国际知名企业不同，我国软件企业在软件测试团队建设上还较为薄弱，软件测试人员与开发人员的配比悬殊。

　　原因：“软件测试”人才极度稀缺

　　究其原因，主要是我国该领域人才极度稀缺。“目前国内软件测试人才的缺口已达30万，并在逐年扩大。”清华大学软件研究所副所长白晓颖告诉记者，现在软件行业120万的从业者当中，真正能满足企业对软件测试需求的不足5万。与此同时，我国对软件测试人才的培养却相对落后。调查显示，现阶段我国高等院校中开设软件测试专业的几乎没有。而社会职业培训尚未形成较大规模，每年为行业输送的人才有限，难以满足企业的用人需求，很多企业因软件测试人才缺失不得不延缓甚至停止项目，损失严重。

　　不过，对于软件测试的从业者来说，稀缺却带来了很多利好。在智联招聘的职业薪酬调查中，软件测试的起薪在3000元以上的从业者比例达到14.3%，而第一次涨薪幅度超过1000元的比例也近40%。“物以稀为贵，软件测试已成为21世纪最有‘钱’途的职业岗位。”中国国际人才交流基金会领导魏玲如是说。

　　截至记者发稿时，第一届国际软件测试技术大会已在津落下帷幕。多数与会者表示，此次盛会为软件测试专业人士及应用企业提供了一个充分交流的平台，对我国软件测试行业的发展具有重要而深远的意义。

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　　北大青鸟BTEST南京（新街口）校区就业率再创新高

　　据悉，北大青鸟南京（新街口）校区五月毕业班就业率突破98.5%，其中11名毕业学员经过层层考核，一次性被文思创新软件技术南京分公司录用并签订用人协议，其余学员被用友软件股份有限公司、上海易宝软件有限公司、萨蒂扬软件技术（南京）有限公司等IT企业录用并签订用人协议。

　　北大青鸟南京新街口校区作为华东区规模最大的软件测试BTEST中心，为企业和社会培养并输送了千余名软件测试工程师，同时也得到了用人企业和学生家长的认可和肯定。截止到目前，校区的平均就业率达98.5%。学员就业地分布于北京、上海、南京、深圳等城市的国家重点软件园区。

　　北大青鸟南京（新街口）校区系北大青鸟APTECH“全国十佳校区”，从全国200余家校区中脱颖而出；并获得北大青鸟APTECH“最佳就业市场开拓中心”、“最佳教学管理奖”、“优秀校长奖”（华东区唯一获此殊荣）；国家人力资源与社会保障部、工业和信息化部联合颁发“国家软件测评师资格认证”南京地区指定考点。