房地产公司对人才究竟有哪些具体要求？应届大学生可以去房地产公司实习吗？房地产公司员工的福利待遇又如何？本期招聘解读，我们将向大家介绍南京斯亚实业（集团）有限公司（以下简称“斯亚集团”）近期的招聘计划和用人之道。

　　解读一：招聘岗位人数少而精

　　本次斯亚集团招聘，主要集中在工程技术、招投标、营销、内审等岗位上，每个细分招聘岗位的招聘人数并不多。如工程技术总监岗位、招投标岗位、内审专员岗位、物资营销员岗位、斯亚花园酒店营销经理岗位，均只招聘1人，即便是斯亚花园酒店营销员岗位，计划招聘人数也不过3～4人。

　　斯亚集团副总裁戴晖女士认为，斯亚集团本身的人才流动性很小，薪酬待遇在同业间也颇具吸引力，加上公司有良好的内部培养机制，这就使得公司大部分岗位，特别是管理岗位都非常稳定，招聘人员都只局限于营销和技术类岗位。

　　解读二：要求应聘者必须具有同业经验

　　记者采访中发现，斯亚集团所有招聘岗位均设有不低的门槛，均要求应聘者有同等岗位工作的经验。如工程技术总监，要求有3～5年的技术总监岗位工作经验；内审专员则要求审计、建筑工程专业毕业，做过审计工作。

　　在营销方面，公司也非常看重工作经验。如物资营销员这个岗位，需要有2年以上的销售经验，有广泛的人际关系或有建立广泛人际关系的能力与激情；而斯亚花园酒店的招聘岗位，则全部要求有同星级酒店的工作经验。

　　斯亚集团副总裁戴晖女士认为，这些岗位属于技术、营销类岗位，对应聘者的学历、技能、工作经验要求颇高，所以公司在招聘时，看重的是他过去的履历，需要的是上岗后能给公司创造价值的人才。

　　解读三：看重人才的培养

　　“用人的话，公司只选最合适的人！”斯亚集团副总裁戴晖女士表示，公司非常看重人才的培养！员工入司后，公司会进行“职业生涯培训”，通过培训使员工形成自己的职场发展方向。同时，公司也制定了干部储备计划，为员工提供升迁机会，让员工有机会进入管理层。

　　据悉，在管理人才方面，斯亚集团内部培养和外部培养的计划占比在3：2，大部分管理人员均通过内部培养进入管理岗位。而斯亚集团在管理人才队伍上，一直保持高度稳定，人才流动性非常低，所以对外招聘岗位目前以技术类、营销类人才为主。

　　解读四：优秀毕业生可以留用

　　从今年开始，公司在大学生培养方面也制定了相应的计划，每年计划招纳8～10名大三学生，到公司实习。如果经过一年时间的磨练，学生工作能力出色，则到学生毕业时公司会选择留用。当然，竞争是不可避免的。

　　斯亚集团人士介绍，今年是大学生培养计划的第一期，由学校选送的学生在7月份就可以到岗实习，其中以经济类学生为主。以后，公司每年都将有这个实习计划，为学生提供更多实习和就业的岗位。

　　快报记者 张曦

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　　南京斯亚实业（集团）有限公司，成立于1992年9月，由丹麦斯亚国际集团和南京纺织品进出口有限公司两家具有雄厚实力的中外企业共同创建，是一家以房地产开发经营为主体，集地产业、酒店业、文化产业发展等投资——经营——管理为产业链的集团型企业。