1253名大学生，85家化工、计算机和快速消费品行业为主的企业人力资源经理

　　在校大学生在企业实习算不算法律意义上的劳动者？大学生把实习企业的机密信息对外发布，企业该怎么办？随着越来越多的大学生为就业而积极投入实习，与实习相关的一系列问题摆到人们面前。日前，前程无忧发布了《2008实习安全调查报告》，就实习的学生和企业的安全及权益情况进行了调查。

　　学生方：权益不明确，感觉被企业忽悠了

　　[调查结果]

　　46%的学生自述有上当的经历或感受，27%的学生实习时没有签订实习协议，无故辞退、被迫加班和克扣工资被列实习大学生权益受损现象前三位，90%以上的大学生在明知权益受损情况下选择“忍气吞声”。

　　[调查分析]

　　调查显示，尽管签订书面实习协议的比例超过七成，但是学生主动要求签订合同的只有28人，签订企业、学生和学校三方实习协议不足20%。由于就协议内容几乎是企业说是什么就是什么，所以大学生一般只知道薪水、基本福利和实习时间，至于实习期间做什么、加班出差有什么待遇，85%左右的学生在实习之前“根本不知道”，而实习工作可能存在的隐患、发生工伤等事故时双方各应承担的责任更很少写进实习协议中。

　　69%的企业人事经理这样解释实习协议内容不充分的原因。由于实习生与企业间非正常劳动关系，实习生不受《劳动合同法》保护，又没有相关法律可依，实习生该享受百分之几的正式员工待遇很多企业心里没底。

　　调查显示，大学生“实习上当”多数是明显的合法权益受损，比如交押金或培训费钱财被骗等。但是也有一些上当经历却说不清是非，属于学生和企业认识偏差。

　　[实习小贴士]

　　专家建议，签订实习协议，特别是三方协议很有必要。这不仅保护大学生的合法权益也是保护企业的合法权益。

　　专家提醒大学生，选择实习机会时应该把安全问题置于主要考虑中。申请实习和面试时应尽可能对企业有个全面了解，避免高危工作，不轻易交纳任何抵押金和保证金，不要抵押自己的证件。一旦权益严重受损、企业不予解决和弥补时，大学生可以向劳动部门、工商部门或有关职能部门投诉。

　　企业方：说走就走，企业安全难保障

　　[调查结果]

　　100%的受访企业向实习学生支付薪酬，其中73%为月薪，27%的以日薪计。55%的人力资源经理表示对管理实习生感到困难，由于实习生与企业间不是劳动关系，实习生的身份仍然是学生，而非雇工，企业无法正常约束和管理实习生，工作连续性和企业信息安全性难以保障。不告而别、效率低下和破坏制度成为实习生不受欢迎的三大理由。

　　[调查分析]

　　约2/3的企业提供的实习职位在三个月内。由于实习时间短，企业不可能投入太多的资源，调查显示，只有8%的企业对实习生提供类似新员工orientation的培训，直管经理又无心培养，很多实习生按自己的想象工作，致使很多直管经理抱怨实习生对工作的帮助不大，反而“添乱”不少。

　　55%的企业表示，对信息保密程度、资源配备、员工福利等方面该如何平衡实习生和正式员工之间的差距缺乏把握。此外，超过八成的企业对实习生的自律性表示不满，不少实习生利用企业的资源上网打游戏、炒股票等。而且大学生“说走就走”的风格，常常导致企业工作进程被打乱。

　　[实习小贴士]

　　专家建议，对于每年都需要实习生的企业来说，有计划的实习生制度势在必行。实习生制度在很多跨国公司已经实行，包括安排适合实习生能力和素质的工作岗位，提供针对实习生的培训计划和职业规划，使实习生切实承担起工作的责任，自觉学习和提高能力，最终把他们培养为迅速融入公司文化的人才。

　　对于那些实习时间不长、无计划转正的实习岗位，企业更要对实习生进行实习前培训，强调安全事项、企业规章制度和具体的岗位操作规范培训，并保存好所有相关的培训记录。此外，企业应预先建立企业的知识产权保护制度和泄密责任追查制度，并书面告知实习学生。

　　张曦 整理