成都等6个重灾区先后从抗震救灾一线提拔使用干部50人，破格提拔干部19人；及时处置了“不作为”干部28人，其中免职15人。

　　（6月10日《信息时报》）

　　沧海横流，方显英雄本色。没有这场大地震，我们也许很难看到，一个地方会在如此短的时间内，对如此多的干部进行提拔和处置。所谓“简化干部选用程序”、“打破干部选用界限”等等，似乎都是非常时期的非常举措。但它的目标却毫不含糊，即奖勤罚懒，抑恶扬善。而在此特殊时期，对这一切的考察当然都是透明的，是放在群众的眼皮底下进行的。任何伪装、作秀，甚至所谓的官场潜规则，在这里都没有容身之地。

　　四川的做法给了我们一个启示：在以后的日常工作中，我们的考核机制是否也能如此高效？破格提拔也好，火线免职也罢，这在过去都是少见的。前者或有耳闻，后者几乎没有。无论是山西黑砖窑案，还是什么工程垮塌案之类，虽然舆论一再质疑，可最终都是不了了之，易地为官，或变相平调是现实中比较常见的现象。那么，大地震之后，关于问责制，能否在未来真正固定下来，并像这次得到高效而严厉的推进？

　　值得一提的是，四川省委组织部都强调了任免要“通过受灾群众推荐、召开党员群众代表会选举”等程序。这种民主选拔干部的做法，无疑是一种巨大进步，为全国各地都提供了可供参考的样本。（海瑶）