5月19日，福州思扩包装制品厂门卫池先生未经厂方同意，留书出走到四川地震灾区做志愿者。5月29日，池先生回到单位后被告知，其因违反劳动纪律，被视为自动离职对待。结算工资时，池先生未领到之前的两笔节日加班费。对此，厂方表示这两笔加班费尚未结算，并非有意为难。

　　池先生今年53岁，2005年底至今，一直在福州思扩包装制品厂当门卫。5月12日之后的几天里，池先生从电视中得知四川地震灾情后开始失眠，当即动了到四川汶川地震灾区做志愿者的念头。由于铁路一直未通，直到18日，池先生才买到次日开往成都的火车票。

　　18日上午，池先生将自己的想法告诉了公司负责人李经理。他同时表示，自己离开期间聘任门卫的费用由他来出。听了池先生的想法，李经理委婉地表示，池先生去地震灾区很可能起不了太大的作用。因此，劝他与其到灾区做志愿者，不如多捐些善款到灾区。

　　虽然，厂方负责人未同意池先生的请假申请，但他到灾区做救援工作的想法并未打消。19日上午，池先生留下一封信给李经理，之后，就乘该日中午开往成都的K392次列车。在火车上，池先生得知绵阳地区的灾情也很严重后，随同车的其他志愿者转往绵阳。直到27日，池先生一直在绵阳市区附近搬运救灾物资。

　　29日上午，池先生搭乘K390次列车从绵阳赶回到福州。这时，池先生发现自己的岗位已经被人顶替。与厂方交涉后，被告知由于他不辞而别，加上连续10日无任何音讯，厂方视其为自动离职。

　　听到厂方这样的说法，池先生表示也能接受。然而，在结算工资时，池先生发现5月15日之前的基本工资都有结算，而清明节和五一劳动节期间的加班费却未发给他。

　　3日，记者联系了福州思扩包装制品公司的李经理。李经理表示，18日，池先生向他请假，他并未同意。次日，他留书出走。池先生的举动厂方虽然能理解，但他的做法确实违反了劳动纪律。厂方对其作出离职处理时，池先生也未有异议。

　　谈到之前两个法定假日加班费未发的问题，李经理表示，池先生未领到两个节假日的加班费，是因为财务方面未结算，并非有意克扣。目前，其他职工的加班费也未发放。近日，厂方会将加班费支付给池先生。综合