记者了解到，随着今年《劳动合同法》的实施，直接带来了劳动仲裁和劳动援助案件的直线上升，南京市1-4月份职工要求维权的仲裁案件已达8000多件，而这个数字已经超过了去年全年的仲裁案件总量。有关人士介绍，劳动争议案件主要发生在超时工作加班费、节假日加班费、工伤、社会保险等方面，这同往年基本一样。但有一种类型的劳动仲裁今年有了明显上升，那就是关于劳务派遣的争议。

　　案件一

　　一个促销员先后签了四家劳务公司？

　　家住秦淮区的潘女士从2006年起就为一家卫生用品公司工作，她的任务是在公司定点的超市促销卫生巾。2006年11月，公司和她签合同，甲方是一家“人力资源公司”。3个月后，公司又重新签了合同，换了一家“人才公司”。2007年12月，潘女士第三次签劳动合同，甲方又换了苏州的一家“人力资源有限公司”，这次签了3年。

　　2008年3月31日，潘女士突然接到通知，让她明天不要来上班了！怎么签了合同这么快就被炒了？几经交涉，潘女士同意终止劳动合同，但要求经济补偿，不过让她吃惊的是，在公司开出的“终止或解除劳动合同证明”中，盖章的单位竟然又是一家她听都没听说过的“技术开发有限公司”！

　　点评：

　　南京市总工会公职律师、南京市劳动仲裁委员会兼职仲裁员温可人告诉记者，这家卫生用品公司利用劳务派遣试图躲避法律责任。据介绍，在《劳动合同法》出台前，劳务派遣的数量并不多，随着劳动合同法的实施，劳务派遣数量也急剧上升，其中很大一部分是违规操作，有的公司根本没有派遣资质。专家表示，按规定哪个公司和潘女士签订了劳动合同，就应该由那个公司来解除，如果是提前终止合同，还需要支付一定的经济补偿金。

　　案件二

　　干了20天就摔伤算不算工伤？

　　来自四川的小张今年初跟着老乡来宁打工，在栖霞区一个沙场找到了一份“梳沙活”。今年2月14日，他正式到沙场上班，老板告诉他，他和另外3人加起来一年可以有8万元的工资，而且干得多还可以多拿。想着每个月可以拿1000多元，小张当时就很兴奋，对于老板绝口不提劳动合同，小张也不敢有任何不满。

　　3月4日晚9点，小张和平常一样在抓紧“梳沙”，一不小心就从工作车上摔下来。这一摔可并不轻，医院诊断小张左髋臼骨折，腰部也有两处骨折，光看病就花了5871元。

　　让小张寒心的是，老板在付了医药费后就没了人影，小张独自面对今后的复诊、以及可能出现的后遗症，真是欲哭无泪，无奈之下，他向南京市总工会法律援助中心求助。

　　点评：

　　接待小张的温可人告诉他，按照《劳动合同法》，用人单位应在一个月内和职工签订劳动合同，如果不签，从第二个月开始到一年内都须支付双倍工资，不管有没有合同，小张和该沙场都存在劳动关系。经调解，小张最后拿到了3个月工资、护理费、营养费、复查费等在内的14000元。

　　案件三

　　“临时工”要讨3年加班费

　　刘先生是一家大饭店的“临时工”，说是临时工，可他已经工作了3年多。2005年，单位与刘先生签订了“临时工合同”，合同上规定时间是从2005年3月到2008年3月，在合同下还有一附则，说明“临时工”不享有社会保险、福利待遇、受伤责任自负的规定。

　　今年3月合同期满后，单位不再和他续签合同，刘先生认为自己这几年付出太多，单位解约后给的经济补偿太少，他算了一下，这3年中光双休日、节假日的加班工资加起来就应该有1万多元，另外还有社会保险补偿等等。

　　点评：

　　专家告诉记者，像刘先生这样的“临时工”过去在南京并不少见，劳动合同中所谓“不享有社会保险、福利待遇、受伤责任自负的规定”都是违法约定。《劳动合同法》出台后，大家对自己权益保障的意识提高了，类似的“临时工”“临时工合同”都不再会被广大劳动者接受，只有合同双方严格按劳动合同的规范文本，对工资福利等有了明确约定，才能放心用工和放心打工。

　　快报记者 都怡文

　　通讯员 龚宣

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　　市总工会

　　扩大法律援助服务团

　　在昨天举行的南京市总工会法律援助行动启动仪式上记者获悉，南京市总工会调整充实了现有的法律援助服务团，从南京市5家律师事务所选取了15位优秀律师，组成法律援助团，无偿为劳动者提供法律援助。同时，市总工会今年将拨出专项经费，用于职工的法律援助和法律服务，今年市总工会参与的劳动争议仲裁案件将递增30%，同时，有条件的区县也要成立法律援助机构，并建立首问责任制，更好地为职工服务。

　　快报记者 都怡文

　　通讯员 龚宣