自从马明哲以年薪6616.1万元成了上市公司的“打工皇帝”之后，各方对于高管薪酬的关注度和争议一度直升。连续九年从事高管薪酬研究的荣正投资咨询有限公司昨日发布了《中国企业家价值报告》，该报告全面揭开了上市公司高管薪酬的神秘面纱。分析结果显示，公司高管2007年年薪较上年上升了57.15%，荣正咨询表示，这是上市公司近9年来高管薪酬首次出现超过50%的年增幅。

　　研究报告显示，如果扣除“中国平安”的异常值，各公司高管中2007年薪酬最高者的年薪平均值为50.4309万元，也比上年平均值34.8887万元增长44.55%。研究报告认为，一般而言，高管薪酬的年增长不超过30%是可信的，因此，今年的统计数据显得略有异常。面对这一“异动”，研究报告分析了原因。

　　一方面，上市公司去年业绩确实很不错，伴随着公司业绩的增长，高管薪酬水平也水涨船高。而另一方面，研究报告认为这也部分归因于监管部门要求上市公司薪酬披露精确，因此今年的统计、排行及对应平均值的可信度、真实性均更高、更强，这实际上使得部分以前没有浮出水面的薪酬被披露了出来，因而从账面看来，各上市公司高管2007年薪酬与以前相比有了较大差异。

　　此外，高管持股市值的排行榜也一并出炉，值得注意的是，高管持股市值排名和高管薪酬排名情况的差异非常大。

　　从2007年高管薪酬排名来看，排在前五位的均为大型金融类企业，而在前十位中，除了金融类企业之外也多是各行业龙头企业。但是，高管持股市值的排名却显示了另一种情况。据统计，董事长持股前20名中，有16家中小板企业，苏宁电器董事长张近东以2007年年末持有300亿元市值的苏宁电器股票位列榜首。郑培敏表示，虽然很多中小板公司在高管薪酬排名中很难排上号，但是高管持股的情况却也足以起到激励高管的作用。

　　那么高管高薪和公司业绩究竟有没有必然联系呢？郑培敏认为，高管团队整体薪酬情况和公司业绩是正相关的，只不过相关度有多少，目前还很难量化。

　　“但我们有一点与国外明显不同。从研究统计看来，高管薪酬与业绩相关性要比持股和业绩的相关性更强，年薪很大程度上取决于业绩，或者说薪酬水平反过来影响企业业绩。”郑培敏表示，“这主要还是因为我们的股权激励做得比较少，今后随着股权激励计划在上市公司逐渐实施，高管持股市值与企业的业绩相关性会逐渐加强。”

　　快报记者 应尤佳