信息产业部日前公布的一份软件产业发展规划显示，2010年中国软件产业销售收入预计将达到13000亿元人民币，大量职业缺口已经生成，这个信息也随之在市场层面迅速显现。据悉，随着各培训机构2008年招生旺季的到来，新的IT培训热点依然聚焦在网络工程师、软件工程师，大量扎堆的IT培训课程广告也随之涌现，正如市场的需求可以导致热点产生一样，有关乎课程质量的优劣，市场也是其唯一的检验标准。

　　IT职业培训为“就业”服务

　　作为IT职业培训，直接为“就业”服务是最突出的特点，也是学员参加职业培训的主要动机。在IT产业快速发展的带动下，中国IT行业对技术人才需求日益旺盛。

　　据了解，IT行业期望新的从业人员应该具备的特征包括：扎实的概念基础和技术技能；获得行业实际项目开发所需的技术和经验；在充满竞争和以结果为导向的工作环境中获得成功。而这一切，除了要求个人具备一定的学习能力之外，仅依赖以单纯的“拿证”为导向的培训，是很难达到上述效果的。教育部部长周济曾经指出：“作为整个职业教育体系中的一个重要组成部分，职业教育就是就业教育。”如何对培训效果有正确的认识，是进入IT行业就业非常重要的第一步。正所谓“千金买马骨”，希望获得好的薪资，就必须保证你所找到并且选择的，是千里马的骨头才可以。

　　企业需要能做事的人才

　　企业用人存在两个层次，一个层次是实战，需要能干活儿，另外一个层次需要适应性很强的员工。南京一位IT业内资深的人力总监表示，她在多次面试IT工程师时感觉到，有相当一部分经过IT培训的求职者在面试时可以过关，但是在未来的工作中，却明显表现出知识结构与实际工作不能有效对接。每个行业都有其特点和薪酬架构，在IT行业，能说明问题的是具体的实践达到了什么水平，公司永远不会为求职者的文凭无端付费，企业需要的是“做事的人才”，如果需要公司再次投入精力对其进行“回炉”培训，无形中增加了企业成本，也造成很多就业者无法稳定地留在企业中工作，导致频繁就业，频繁失业，其就业效果可想而知；而对于学员而言，则更加希望培训成本的支出与就业能够有效对接，一个值得信赖的职业培训机构，甚至一套学以致用的教材，都是就业成功最直观的保障。

　　品牌机构致力于课程研发

　　不少IT业内人士表示，要想在IT行业取得成功，需要打好技术基础，但是绝不能只懂技术。对于大的品牌培训机构而言，考量学生就业是否成功，是衡量学校专业设置、教学质量、学生质量和学校公信力的一个重要指标，也是课程研发的重要方向。目前，已经有知名IT培训机构开始致力于做课程研发，在研发上投入了相当大的精力。

　　北大青鸟APTECH就一直致力于课程研发，这支具有国际水平的培训课程研发团队，由国内著名计算机教育专家谭浩强教授担任首席学术顾问，来自北京大学、清华大学、IBM公司、微软公司等领域的知名学者和专家担任技术指导。在名师的推动下，诞生了一批先进、实用的IT课程：BENET2.0更加关注学员的职业素养，在整个学期的教学过程中体现对学员职业素质的培养，另一方面，全新设计的COT课程（Carrier Oriented Training）中使用多种训练手段、方法来培养学员良好的职业习惯，使学员在校就开始接受标准的职业训练，大大提升了从业的稳定性。

　　另一款经典的课程——ACCP5.0是北大青鸟APTECH的成熟品牌产品，最受用人企业及学员青睐，这款课程中包括了目前IT业最流行、最通用的软件技术，目标就是提高学员的就业率；同时，这款于2008年初新推出的“升级版本”，所有内容设计采用了“逆向设计”的课程开发理念，完全以就业为导向，全面提升了学员就业竞争力，学员完成两年学习，并通过学校考试，掌握的技能就相当于有一年工作经验的软件工程师。由于课程的实用性极高，他们很快就能上手干活，所以，这些毕业学员也成为各大IT企业招聘的热点目标。

　　课程研发关注就业

　　不难看出，像知名IT职业培训机构不惜巨资所研发的课程，其技术领先只是其中一部分，关注更多的，是如何能真正帮助达成良好的就业，这也是检验“热门”课程与“经典”课程的本质区别。如何将培训的“专业”与学员的“就业”相结合，是IT培训市场上主宰浮沉的关键。虽然运营思路、课程设计容易被复制或借鉴，但是，核心的培养理念及开发实力，却是无法复制的，这也是检验IT职业培训效果的关键所在，更是经典所在。

　　张曦 整理