目前已经有三家公司特变电工、天力士、美的电器因股权激励方案违背证监会近期出台的《股权激励审核备忘录》相关规定而中止，通过分析第二批公布股权激励草案的公司相关方案可以发现，未来还有20家公司股权激励方案因与相关规定相冲突将非改即停。

　　[硬伤之]

　　违规激励监事

　　由于激励对象包含监事，天力士股权激励方案因违背证监会近期出台的《股权激励审核备忘录2号》相关规定而中止，据统计，在第二批披露股权激励方案的上市公司中，存在这一“硬伤”的还有13家。分析人士指出，这13家公司将或者选择对其股权激励方案进行修改，或者选择放弃其股权激励方案。

　　本月初，中国证监会连发两道金牌对股权激励方案进行从严审批，天士力则成为继特变电工之后又一家中止其股权激励的公司。据天力士5月24日公告，其中止股权激励的原因正是与证监会近期出台的股权激励审核备忘录的相关规定不符。从该公司2月19日发布的股权激励草案内容来看，该公司的激励对象包括5名监事，而这正是其触及股权激励新规进而中止股权激励的“硬伤”所在。

　　但在证监会股权激励新规出台之前，从第二批公布股权激励草案的公司来看，有13家公司都将监事包括在其股权激励对象当中。

　　据统计，这13家公司中，激励对象包括3名监事的共有6家，分别是金螳螂、太阳纸业、广宇集团、东华合创、万业企业与通威股份。报喜鸟、新湖中宝、獐子岛、华星化工以及新海宜等5家公司的激励对象中包含了2名监事。迪马股份激励对象中有1名监事，而新湖创业的监事对象中监事高达5名。

　　13家公司中，有3家公司的监事所获股票期权占计划总量的比例超过10%，分别是金螳螂的3名监事所获股票期权占计划总量的比例为10%，万业企业和新湖创业分别为12.32%和13.67%。

　　[硬伤之]

　　预留激励股份“超限”

　　近日中止其股权激励方案的天力士，除激励对象包含监事成为触及证监会股权激励新规的“硬伤”外，该公司预留股票期权数超过其股票期权总数的10%也成为其“违规”的另一因素。

　　据统计，在第二批披露股权激励草案的公司中，有8家上市公司因预留激励股份超限而与证监会股权激励新规不符，其中新海宜和报喜鸟分别为30%和37.6%的预留股票期权比例，而中国中期和冠城大通的预留股票期权比例更是高达45.45%和54.67%。此外，还有沃尔核材、广宇集团、凤竹纺织和华星化工4家上市公司的预留比例超过10%。

　　[硬伤之]

　　激励基金拟购限制性股票

　　包括华菱管线和抚顺特钢在内的两家公司，由于其股权激励方案拟通过计提激励基金来购买限制性股票而违背了证监会近期出台的股权激励新规。《股权激励有关事项备忘录1号》明确规定：提取的激励基金不得用于资助激励对象购买限制性股票或者行使股票期权，因此上述两家公司股权激励方案也与新规不符。

　　[硬伤之]

　　同时有增发计划

　　美的电器今日公告称，由于中国证监会发布的《股权激励有关事项备忘录2号》要求股权激励与公开增发不能同时进行，该公司为能顺利进行公开增发而暂停其股权激励方案。

　　由于股权激励可能与增发并行，特变电工已经于5月14日暂停其股权激励事宜，而包括海油工程、迪马股份、中国中期以及华星化工在内的4家公司的股权激励方案也将因上述证监会发布的股权激励新规而面临变数。

　　实习生 吴晓婧