4月，职场进入全年招聘高峰期，无忧指数有效招聘职位数突破了110万大关，快速消费品、贸易进出口行业人才走热，但企业招聘岗位的增长速度已经有所放缓。

　　企业招聘步伐开始放缓

　　根据调查统计，在职场大盘一片“牛市”的表面下，各大企业招聘速度放缓，职位增长速度开始减弱。以民企为例，3月比2月有效职位招聘数增长了44567个，而4月民企的有效职位招聘数仅比3月增加了17530个。这一迹象各大类企业都有，从放缓的速度看，外企最为明显。

　　销售类职位依然处于各大职能需求榜首，4月的总需求量为189830个；IT类职位排位第二，为130459个有效职位数；工程技术类职位需求位列第三，为103370个。职位需求放缓的迹象在各大职能上也能体现出来，特别是IT类职位放缓速度尤为明显。

　　在南京地区职位需求上，计算机、互联网、通讯、物流、贸易、采购类岗位供应略有下降，财务、审计、统计、金融、生产、营运、工程类岗位供应则有较多上升。而销售、市场、公关、广告行政、后勤等岗位则略有上升，如行政类岗位需求排名从上月的第十名上升到第八名。

　　快消、贸易进出口行业人才走热

　　4月热门行业排名中，专业咨询服务、计算机软件等行业排名前列。而与前几个月热门行业排行相比，快速消费品行业和贸易进出口行业表现突出，成为4月的两匹黑马。

　　无忧猎头顾问表示，快消企业对营销专业人才需求量最大，目前市场缺口也最大。最热门的营销职位包括品牌经理、产品经理、城市经理、大区经理、渠道经理、KA经理（重点客户经理）等。某知名快消企业HR表示，企业最愿意招聘那些有2～3年工作经验或管理经验的人。

　　目前外贸职业培训的热门项目包括单证员、跟单员、报关员、报检员、外贸会计、外贸英语口语以及外贸物流专业等，而这些职务大部分都需要持有国家通用资格才能上岗工作。贸易行业的企业在招聘人才时，最为关注人才的综合素质，包括专业知识和技能，外语能力，沟通表达能力和信息技术能力。

　　职位竞争放缓 求职者应再加把劲

　　在3、4月没有找到工作的人也不用担心，因为招聘速度放缓并不代表工作机会的减少。来自无忧指数的数据表明，每年3、4月是招聘职位的高峰，也是求职者申请职位的高峰，因此这段时间的职位供需比也是全年中最高的，职位提供数与人才申请职位数差距严重，通常愈是高峰期，这样的差距愈大。反而是过了招聘高峰期后，一部分求职者已经找到了工作，另一部分求职者考虑到招聘高峰期已过，可挑选的余地不多，暂缓求职计划，此时职位的供需比同3、4月相比略有缓解。所以，对于跳槽决心坚定者，不妨继续投递简历，或许能有更多的回应。

　　张曦 整理