解读单位：乐金显示（南京）有限公司
被采访人：公司招聘担当李先生
日前，乐金显示（南京）有限公司（简称LGDNJ）发出“英雄帖”，对外招才纳贤。作为LG Display株式会社的首家海外工厂，其在薪酬福利上、用人之道上究竟有何独到之处呢？日前，记者就此采访了公司相关人士。
招聘重点:
CS工程师和生产/质量工程师
据了解，此次招聘计划主要是为了满足公司规模日益发展的需要，确保公司在市场上的核心竞争力而进行的。
此次招聘重点岗位分别是CS工程师和生产/质量工程师。其中 ，CS工程师主要是向顾客提供相关售后服务而定，为了更便捷和更有效了解顾客的要求和为顾客服务，公司对候选人的主动性、组织协调能力和英语沟通能力要求较高，此外还希望有质量或生产相关的工作背景。
而对于生产/质量工程师，由于生产/质量是密集性制造型行业的命脉，公司希望此岗位的候选人具备较高的工作责任心、灵活的沟通技巧和高效的执行力。
为员工提供完善发展空间
LGDNJ相关人士介绍，公司始终坚信人才是企业的生命。公司尊重每位员工的独创性和个性，并集中力量培养专业人才。公司尊崇“员工是价值创造的根源”的人事原则，对每一位员工重视能力的培养，提供公平的机会，发挥每位员工的最大价值。新员工从进公司起就将接受培训部门为其安排的从新员工教育到通用/专业技能培训等一系列培训项目。分配到部门后，培训部门和用人部门一起给新员工安排岗位教育老师对其日常工作进行指导。对于工作特别优秀的员工还有海外学习交流的机会。LGDNJ非常重视培训的效果，在培训之后，还会定期和不定期进行教育效果反馈，通过一定方式彻底将培训效果贯彻于被教育人的工作当中。
此外，公司每年都会根据当年的LCD经营形势和在特定的市场背景下组织全员培训，意在提高员工的忧患意识，深刻理解公司的企业文化和增进团队凝聚力。通过从公司价值观、员工个性发展和社会责任三个维度出发，充分激发出LGDNJ员工的潜能。公司有能力培养出对社会有责任，对公司有贡献的一流企业人才。
公司薪酬福利待遇丰厚
LGDNJ为员工提供市场上有竞争力的薪酬；员工除了享有法律规定的“五险一金”之外，还享受诸如节日福利、婚庆福利、生育福利、生日福利等项目。对于我公司的外地员工，每年都有一次特批的探亲假，为其探亲提供方便。另外，公司还会根据经营状况不定期发放其他的福利，例如：表扬卷和颁发各种奖项，以表示对员工在这段期间辛苦工作的感谢。
公司倡导“乐在工作中”的工作方式，为减轻员工工作压力，提高员工的工作热情，在工作之余，也会由公司和工会一起定期或不定期组织以下活动：
Informal Group：公司对员工社团活动进行管理和支援，目前有足球协会、篮球协会、羽毛球协会等非正式团体，充分丰富员工的生活。
足球/篮球/羽毛球/乒乓球赛：由相应协会组织的赛事，是公司的一项员工参与性比较强的大型活动，体现员工团队合作精神，丰富员工业余生活。
晚会活动：为了使员工“乐在工作中”，公司组织各项晚会，满足员工的组织文化需求。特别对于家比较远的员工，让其充分感受到过节的氛围，体现企业的温暖。
竞赛活动：为了宣传World's No.1的决心，公司会根据当前的社会现象开展一些竞赛活动，例如奥运知识问答，体育赛事知识问题等。
微笑LG活动：为了体现一流公司的企业文化，实行微笑LG活动，公司不仅关心员工的家庭生活，而且回报社会，提升公司的企业形象。张曦整理
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LG Display株式会社是韩国LG电子旗下的专业TFT-LCD供应商。公司成立于1999年，总部设在韩国首尔。乐金显示（南京）有限公司作为LG Display株式会社的首家海外工厂，坐落在南京经济技术开发区，占地面积为33万平方米，总投资金额为3.37亿美元，现有员工约5000名。其主要经营业务范围为研究、开发、生产LCD系列产品及配套产品并提供相关售后服务。自公司成立至今，已经与Dell、HP、Sony等世界知名品牌建立了良好的合作关系，公司产品远销美国、日本、欧洲等地区。
