吕俊走了！李学文走了！何震也走了！随着一批基金牛人从公募基金中“抽身”，使得伴随着牛市迅速成长起来的基金业务用人更加捉襟见肘。目前的情形是，一位基金经理身兼数职在业内已属屡见不鲜。此外，还有一种现状同样值得关注——公募基金经理现在越来越低龄化。

　　成熟的基金经理需要具备什么样的条件？相信面对这样的提问，很少有人能详细地说出个“一二三”来。不过，可以肯定的是，要成为一名合格的基金经理，经历一轮完整的熊市和牛市是必不可少的。

　　然而，随着相当部分基金牛人“公转私”之后，基金经理的紧缺已是相当明显，我们看到了很多陌生的名字，更看到了“80后”挑起了重担。去年，大成基金公司发布了聘任基金经理的公告，聘任倪明为大成创新成长基金经理。倪明，出生于1980年，3年证券从业经验。2004年加入大成基金公司。像这种“80后基金经理还很多，面对“80后”的接班，市场提出了诸多质疑——按这位基金经理的资历来看，离开校门不过三四年光景；都是在2004年进入基金公司，从业经验时间不超过4年，没有经历过一轮完整的牛熊市，他们对市场的了解程度究竟有多深？他们对风险的控制，对机会的把握能力能够令人满意吗？

　　强调整体作战，淡化基金经理的个人作用，这似乎已经被越来越多的基金公司所采用。但2007年年报显示，同时管理2只以上基金的基金经理多达108人，同时管理3只以上基金的基金经理也有27人，更有甚者，有6位基金经理分别管理了4只和5只基金。

　　面对基金经理人员紧张的现状，不少基金纷纷提高薪酬标准。据业内权威人士透露，去年，基金经理的年薪基本在60万~200万元之间，有些既是投资总监，又兼任基金经理的牛人年薪可达千万。但公募基金经理的人才流失丝毫未减缓。据《每日经济新闻》