《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》的公布，用法定的形式给职场中的人打了一支强心针，接下来让社会期待的就是带薪年假。近日，记者在走访中了解到，越来越多的人纷纷将带薪年假纳入了“个人旅游黄金周”的新行列，谋划着利用年假来出游的计划。

　　黄金周“破碎”

　　用年假来弥补

　　《职工带薪年休假条例》的实施，让越来越多的人享受到法定年假带来的好处。据南京某旅行社的调查显示，有近三成的职场人士打算利用年假去旅游，他们休假的主要目的之一是调节工作压力。

　　“有钱又有闲，旅游才有可能，出去玩的时候更能完全地释放压力。”南京某企业员工胡泊告诉记者，劳动者有了法定的带薪年休假后，就意味着有了更多可自由支配的时间，大家都希望利用这个假期去看看外面的世界。

　　因此，新的休假制度，将使公民出游时间与模式发生变化，对旅游业产生了巨大冲击。人人旅行社的马总告诉记者，带薪年休假执行后，即便是最短的5天，加上头尾两个双休日，也足够出门远行，这将使散客量激增。“调整现行的休假制度能够更好地均衡旅游资源，对旅行社和客人来说都有好处。”马总表示说，如果真能实现带薪年假，就可有效缓解黄金周造成的出游膨胀，错开供需矛盾高峰。

　　黄金周“破碎”，原本被不少驴友所看好的“五一”长假已经不复存在，带薪年假是否真能得到落实，成为很多业内人士关注的焦点。“被打散的假期，加上可随意支配的带薪年假，其实无形中游客又多了一个‘灵活的黄金周’。”东航国旅的刘总认为，旅游有其本身的规律，旅游景区景点的旺淡季节比较明晰，休假制度改了，必将改变游客“扎堆出门”的局面。年假旅游将进一步淡化旅游淡旺季界限，从而开启旅游业的“大众度假”时代，带来旅游业的新商机。

　　传统旅游“裂变”

　　旅行社备战新课题

　　假期的改革，游客自主时间的增多，会增加自助旅游的数量，这对旅行社的传统模式将是极大的挑战。记者在采访中发现，面对这一旅游新课题，旅行社已经开始积极备战。

　　将有可能引起旅游消费习惯的变革，促使想获得经济价格的游客必须提前做好出行计划，而法定带薪年休假使得游客可自由支配休假时间，为抢购到超低价的旅游产品提供机会。此外，还使更多消费者偏向于避开常规出游高峰，从而带旺淡季，拉低旺季出游价格，使一年四季出游价格进一步趋向平衡。

　　“年假旅游可以说是一个优质的产品，它带来了市场的多元化，游客不会单纯旅游，而是更注重体验的质量。”金陵商务国际旅行社的李总表示说，带薪休假条例施行后，旅行社会与不同行业相关人员沟通，根据不同的休假特点，做一些详细产品和针对性方案，因为这部分人群有一定消费能力，所以策划出质量好，有针对性的目标产品是各大旅行社的当务之急。“游客已经厌倦了传统观光旅游，旅行社将导入家庭旅游和主题旅游的新概念。”李总举例说，出境线中海岛度假线路和2~3个国家的周度游会唱主角，而国内游中5天左右的游山玩水主题游，会让不少想与特色美景亲密接触的游客选择利用年休假来完成。

　　下一块“金砖”

　　效应集中在小长假

　　按照以往的出游习惯，前半年以“短、平、快”产品为主，后半年则是长线大行其道。但是，年假旅游的加入后，将改变这一现状。“年假效应首先集中体现在今年‘五一’小长假上，将年休假与五一结合将成为年假旅游的趋势。”李总表示说，年假旅游给原本清淡的五一旅游带来了很大的推动，虽然旅行社目前还处于尝试的阶段，但是不容置疑的是年假旅游将是旅游业的下一块“金砖”。

　　“年假旅游的需求非常明确，只要策划出适合游客口味的产品，我们预计客流量将增长12%~15%。”李总表示，发展旅游业最关键有三点：有钱、有闲、有时机。原先市民可支配的较长假期就集中两个“黄金周”和春节上，而现在年假旅游加上小长假，将是旅游业的一个新的增长点，不仅能解决各旅行社、旅游景点“旺季挤破门，淡季吃不饱”的供需矛盾，还能使游客享受到更高质量的服务，促进整个旅游行业的均衡、健康发展。

　　快报记者 闫弋