去年10月，奥运票务官方网站在第二阶段开始售票的短短不到半个小时内，800万以上的访问用户致使系统瘫痪，而造成这一事件的根本原因在于票务系统未做好性能测试。自此，软件测试这个概念开始高调进入公众视野，成为社会热议的话题。

　　这一事件使人们开始认真关注软件测试这个行业，也使政府、金融等企业体会到了软件质量和软件测试的重要性。今年，从各个方面对测试人才的需求、从软件测试培训机构的运营转机可以看出，软件测试行业正处在一个蓬勃发展的初期，未来3-5年将是一个发展的高潮期。

　　软测人才缺口大 培养机制滞后

　　据统计，目前我国软件测试人才缺口接近30万，并正在向40万大关挺近。造成这种人才极度短缺的原因主要有两个。首先，是软件行业对测试日益重视。“随着数字化时代的来临，大到国防、航天、医疗卫生等领域，小到MP3、相机、手机等产品，都离不开软件的应用。为了确保产品质量，所有相关软件都必须经过大量、严格、专业的测试才能上市。”清华大学著名计算机教育专家谭浩强教授表示，这就需要大量的专业软件测试工程师。调查显示，近七成企业认为通过测试的软件质量得到有效提升，更有九成软件企业开始组建测试团队。软件测试环节薄弱已成为当今软件行业快速发展的软肋，雪上加霜的是软件测试人才培养滞后使得供需失衡更为严重。受教学体制、技术更新等因素影响，设立软件测试专业的高校寥寥无几，像北大青鸟APTECH这样的IT培训领头羊企业开设系统全面的软件测试课程也仅从2005年才开始，每年为企业输送的专业人才尚不到万人，与庞大的人才缺口相比不过是杯水车薪。

　　软测人才待遇高 发展空间大

　　各行业对软件测试的重视，使得测试人员的待遇有较大提高，尤其是具有较高的软件测试技能，同时又具有某行业业务技能的测试人才，将是市场炙手可热的宠儿。记者经过走访了解，从北大青鸟软件测试班毕业的学员起步月薪在3000-5000元之间，而在有了一两年的工作经验后年薪可达十万。至于软件测试人员的未来发展空间，“可以选择技术路线，成为高级软件测试工程师、架构设计师，也可以选择管理方向，成长为测试组长、测试经理。而具备其他专业背景的人还可以转换职业，担任项目经理、市场营销负责人等职务。”微软公司的陈宏刚博士如是说。在提到软件测试的职业寿命时，北大青鸟APTECH产品研发部总监肖睿用形象的比喻说明：“软件测试有如普洱茶，越陈越香。这跟软件测试重视经验积累有莫大的关系。随着测试经验的积累，从业者的能力不断增强，而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，软件测试人员承担的职责逐渐增加，其重要性便越来越高。因此，软件测试是IT领域中最不需要用‘青春’来保证和延续自己职业寿命的职业。”